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你面试失败的最主要的原因是什么？
的人,自己的,面试官你面试失败的最主要的原因是什么？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
校招期间会有很多企业到学校里进行宣讲招聘，也是可以了解这家公司不错的机会，推荐大家去了解~
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢邀请。面试多次失败恐怕就不是面试技巧的问题了，要认真的做一下自我评估。技巧只是锦上添花，能力与岗位匹配度才是根本。
既然谈到这个话题，我还是说两句吧。面试是营销自我的课程，企业就是你的客户。首先你要认真研究下你真正想要去的公司，见过很多面试的人被问到是否了解公司，经常的回答是不怎么了解。这既不礼貌，又不专业，更不利于回答面试官的问题。至少要花些时间找到企业公开的资料，如果是消费品企业最好能去看下品牌的终端表现，如果是较为知名的企业要看下知名人士不同角度的观点，做到心中有数。
然后就是自己的定位，你要思考企业为什么要用你，或者说在同类型的候选人中为什么要选择你。所以你要给他面试官几个有说服力的理由，要么是真正实力派不可或缺，要么是虽略有不匹配但学习力强可以触类旁通有强烈的意愿可以干好。要么虽不是最优秀的但性格稳重职业操守好还挺实用性价比不错，最不济也是虽有差距但听话照做学习再学习。总有一款适合你。
给企业的印象当然也是非常重要的，从简历到一些必要的PPT展示，从几张不错的生活照到得体的服装，这些弄好点都不难吧。可偏偏就有些人连个简历都舍不得美化，一张N年以前的照片而且还模糊的像打了马赛克，你是有多见不得人吗？顺便说一句，智联，无忧等网站的简历下载下来美观度确实差很多，最好自己认真做一个，有些猎头公司整理的版本还蛮不错的，注意细节几乎是每一个招聘的人都很喜欢的。
礼貌善待每一个接触的人，每个公司面试流程不同，有时候刚开始见的就是一个刚毕业的小姑娘，专业度或许差点，但你依然应该很认真的沟通和交流，这就是角色感。不要觉得自己有多么牛逼，嚷嚷着要见大老板，你要是真那么牛逼还出来找工作干嘛？
面试过程中学会倾听，不要抢答，不要一个问题滔滔不绝，尽量简练，如果面试官希望你深聊的地方他会提出来的。讲自己工作经历的时候不要背流水账，而是要描述关键事件，事情的背景，事情的推动过程，事情的结果，你在当中起到的作用。在强调团队精神的同时要表明自己的价值。
最后，可以做适当的预演，把可能会遇到的问题做个框架的准备。乐观自信，不卑不亢，相信自己一定会找到合适的岗位！
回答于 2019-09-11 08:43:50
面试很多次都失败了是怎么回事，有什么面试技巧吗？
我认为，面试失败可归结为三个原因：
一、面试时自己表现不好；
二、能力不够；
三、表现好，能力够，但是有其他更加优秀的面试人员。
面试技巧可适当学习，讲求三个点：
一、真诚务实的态度；
二、出色的岗位能力；（最最重要的点）
三、把握细节的技巧。
01
多次的面试失败，是时候好好总结反思了
失败并不可怕，可怕的是不会从失败从吸取教训。
面试也是如此，录取的人毕竟就那么几个人，大部分人都是被淘汰的，但是如果说我们不会从面试的失败中总结思考，那么下一次的面试有可能还是同样的结果。
在这个时候，我想建议你问问自己：
面试时，自己的表现是否足够好？
面试就是人与人之间相互交流、相互挑选的过程，自己在形象、礼仪、答题、能力等各个方面，要给面试官展现最最完美的自己。整个面试过程，只有让自己满意了，才能让面试官刮目相看。
自己的能力是否足够能匹配上岗位的要求？
每个岗位都相应有学历、经验、能力上的要求，比如你应聘一个某网络公司的程序员，自己写代码的能力是否足够过关，就是衡量你与该岗位是否匹配的重要因素。
面试表现好，能力也够，但还是没有被录取？
如果说表现、能力两个方面都同时满足，但是仍旧没有如愿以偿，那就说明你所应聘的岗位人才济济，有人比你更加优秀、更加适合公司的要求。
02
面试可以学习技巧，但是根本上还是以能力为基础的
很多人都有这种心态，一件事情失败很多次之后，总是习惯性地找寻捷径、技巧。
但是，我想告诉大家的是，世界上任何事情都是没有现成的技巧可言的，一定是经过自己不断努力探寻之后才懂得的，这也一定是以坚实的能力为根本、基础的。
当然，能力需要经过日积月累，量变才能引发质变，在短时间内就要进行面试的情况下，我们是否能提升面试的成功率呢？
方法还是有的。
一、态度一定要认真。
态度决定一切。我们有些人面试，吊儿郎当、不以为然，想当然地以为面试结果只是看中个人能力，与其他因素毫无关联，或者直接认为面试就一定有黑幕，因此态度上敷衍、马虎，没有引起足够得重视，根本没有认真对待面试。我想说的是，就冲这个态度，你认为面试官会录取你吗？
因此，我们一定要秉持真诚、务实的态度，思想上引起足够的重视，在面试前就要做好有充分的心理预期和准备。
二、岗位匹配能力一定要突出。
不同的岗位要求不同的能力，面试时也最看重招聘岗位所需要的素养和技能。
因此，在看招聘公告的时候，就应该仔细看看招聘的是什么岗位，这个岗位需要的是什么能力，自己是否具备这种能力，如果自己欠缺的话，在面试前就一定要充分了解该岗位的具体要求。而在面试中，也一定要突出表现自己与岗位匹配的素质，让面试官知道你是适合这份工作的。
三、细节一定要把握好。
我个人一直很看重面试中的细节，我认为能够把握细节的，也一定能够做好其他事情，细节决定成败说的就是这个道理。
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