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你面试失败的最主要的原因是什么？

的人,自己的,面试官你面试失败的最主要的原因是什么？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 面试中言语表达能力真的能决定一切么？
言语表达能力较差的人应该怎么做呢？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

给了你面试机会，说明你的简历是OK的。




没给你入职邀约，原因有二：

你的面试 形象或者口才表现，远不如 你的简历（写作）能力；

或者是，同样的岗位，多数人参与面试，你不是胜出的少数人，可能是你的沟通表达能力、或者是薪资要求、或者是工作经验、不如其他竞争对手。

面试答题技巧：

面试过程中必不可少的5个问题，你看看别人的答题技巧，和你的回答内容，有什么区别？

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回答于 2019-09-11 08:43:50

hello 大家好！我是超级愿意帮助大家成长，专注于找实习找工作的小刺猬！这个问题我们给很多小伙伴解答过，今天就来分享下原因和技巧吧！为什么面试失败的总是我？！这个问题堪比“灵魂拷问”，但可以试着去思考HR到底想要什么样的人，就很好理解了。在之前一个问题的回答里小刺猬也提到过，首先他需要一个可以胜任这个岗位的人，在你投递简历前看到的岗位描述中，通常会写的非常清楚，HR一般会列举如果可以入职，未来需要做的事情及想要胜任这个岗位需要哪些指标。如果你收到了面试通知，证明对方已经初步判断符合如上的胜任力指标了，那我们就可以往下分析。其实对于HR招人来说，他是需要对两个方面负责的，一是对于用人的业务部门，需要招一个可以胜任这份工作的人，保证业务的日常运转，如果可以在保证这项工作可以做好的基础上还有其他技能，可以做出更多贡献就更好了；除此之外，他们还需要去站在公司的角度考虑，就是基于成本、团队风格等角度来思考，以确保最合适的人在最合适的岗位。

所以说，有可能出问题的是两个方面，一是因为你准备不足、经验不够、经验不匹配，能力仍需要提升而表现不够优秀，让HR认为你做不了这个岗位的事情，如果是这个问题你需要的是提升自己和学会如何更好地进行面试表现展现自己；二是你可能很优秀但是这个岗位的预算不足以支付、你看起来不够适合公司现阶段的人员配置需求，所以情况二的解决方案其实是擦亮双眼，找对目标！

如何更好的进行面试展示

1、面试准备首先~要准备一份得体的简历！打印出三份准备面对多个面试官的情况~很多小伙伴肯定要问小刺猬，我简历不是都投递过么，这还有什么好准备的但其实小刺猬自己作为面试官的时候就见到过各种打印错行、有错别字、字体不统一、皱皱巴巴的简历，当面面试的时候一定要准备好纸质简历拿给面试官的，这是方便面试官当场记录哒，所以说一定要检查好内容，打印整齐之后放到文件夹里面保存，确保拿给对方的是平整的简历哦！其次还要注意着装！着装是一门大学问~小刺猬在其他回答里也有详细说明，要记得根据自己面试的岗位的特性来~准备好干净整洁、适合自己的衣服，你可以不在乎外表，但一定要给到对话的人应该有的尊重。2、面试礼仪其实这个礼仪，从接到通知的第一秒就应该开始注意了！这是一个很多小伙伴忽略了的点！小刺猬经常打电话过去之后，对方是特别不情愿的喂，干嘛呀这类不是很礼貌的回复，当介绍完面试官的身份之后又宛若“秒变身”，这是大忌！所以说无论是自己接到电话之后，还是去到公司面试与面试官见面的时候，都要记得应有的你好、谢谢等礼貌语，及随手关门、轻拉椅子等行为，不要因为太紧张就忘掉了哦！3、面试问题准备关于面试问题真的是有太多可以出的点了！可以从如下几个点钟进行准备自我介绍可以准备不同的时长以应对群面及单面，一分钟、半分钟的版本都要准备哦！如姓名、学校、专业、求职意向等关键信息一定要说清楚，自己的其他实习工作经历、校园经历等如果判定可以作为加分项的也要说清楚哦！HR了解了你之后才有更多的关于你接下来经历的问题可以吻下去~更加深入地了解你是否适合应聘的岗位~经历问题经历类的问题是百分之百会出现的问题！你过去的经历及你描述经历时展现出的表达能力、逻辑性都是对方考量的点。回答的时候建议参考STAR法则：情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)说明你在什么的情况下完成了怎样的任务，通过什么方式获得了怎样的结果把自己的经历有条理地梳理出来，突出结果、突出方法及你自己的贡献~知识考核这个考核主要是考核你的知识水平，毕竟很多职位都是有基础的技能要求的，也会一定程度上升到思维层面，所以说这里的考核也是对方判定你能不能做好这份工作的重要环节而对于这个环节，小刺猬的建议就是，自己的本领要硬才足以服众！该了解的能做好的一定要准备好，用干货战胜HR才是王道

除了这些之外还会有稳定性考核和个性考核了，这两个部分做自己就好~建议大家如实回答，不要因为要一个offer而“委屈”自己，工作最重要的是可以快乐~

如何找对适合自己的目标

1、判断自己适合什么题主在提问的时候提到是不是因为自己内向所以面试没有通过，小刺猬可以告诉你，不同的工作是需要不同个性的人！比方说市场销售类需要和很多人打交道的工作就需要更加外向的，而内向的伙伴们可以利用自己的优势做一些可以体现你专业性的内容，会提高面试通过率哦！2、估算“市场价值”当自己想要进入一个新的行业，一个新的职业领域犹豫自己的价值的时候，可以试着去各大招聘网站或者是企业的官网看下他们对这个岗位的应聘者有何要求，比方说985/211高校、xx专业优先；熟练操作CAD等绘图软件；有产品经理助理经历优先等，如果自己符合此类要求，就是加分，如果不符合就是减分了，要思考可以从哪些方面去弥补及证明自己的不足方面，如果有这个行业的亲朋好友可以问下自己的情况，就可以了解得更透彻了~小白也不用担心，可以准备好自己的简历问一些求职导师，我们刺猬就有这样的面试咨询辅导服务，会有专业的HR来帮大家进行评估及指导。3、如何与对应目标联系确定自己的核心竞争力已经满足之后就要选择合适的平台来投递简历了哦~如果是实习生求职可以参考小刺猬家的刺猬实习来投递，如果是校招可以观察各家大厂的官网及微信公众号，都是会负责招聘哒~如果是社招互联网类可以看拉勾网，boss直聘也是可以直接对话HR的好平台~除此之外，如果有学长学姐在目标公司，也可以尝试联系内推哦！

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