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公司不给员工缴纳社保怎么办？

用人单位,社保,社会保险公司不给员工缴纳社保怎么办？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 员工也曾经找过当地的社保部门，公司以没钱为理由就是不给交，那我们应该怎么办？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

直接劳动仲裁，依劳动合同法38条，46条要求支付经济补偿。

回答于 2019-09-11 08:43:50

找政府

回答于 2019-09-11 08:43:50

国家应加大追回企业欠职工的养老金并以处罚。

回答于 2019-09-11 08:43:50

大家好，我是#活出不凡的自己#，很荣幸能够回答这个问题。

社保是员工的强制性社会福利，公司应当为员工缴纳，否则属于违法行为。但是实际情况下，很多公司为了节省成本，冒天下之大不韪，公然不为员工缴纳社保，员工应该采取什么方式维护自身合法权益呢？

一、向税务局投诉。

税务局是社保的征收部门，公司不为员工缴纳社保，员工可以向税务局投诉。税务局查证核实后会责令公司限期进行补缴社保。

如果公司限期内没有补缴社保，税务局可以去查询公司的银行账户和其他金融账户，然后可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社保费的决定，接着书面通知银行或其他金融账户划拨社会费。如果公司银行账户或其他金融账户余额不足以补缴社保，税务局可以要求公司提供担保，并签订延期缴纳协议。如果公司不提供担保，税务局可以申请当地人民法院查封公司的财产，然后进行拍卖补缴社保。

另外公司不为员工缴纳社保，税务局责令公司限期补足，并从欠缴之日起加收每日应缴社保额万分之五的滞纳金，公司逾期不缴纳，税务局可对公司进行应缴数额一倍以上三倍以下罚款。因此一般情况下，员工只要向税务局投诉，税务局要求公司为员工补缴社保，公司都会乖乖听话！

二、申请劳动仲裁。

公司不为其缴纳社保，此时员工可以为了维护自身合法权益，选择主动离职，然后申请劳动仲裁，主张公司补缴社保以及承担经济补偿金。

向公司所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，需要准备的材料是仲裁申请书、劳动合同、工资发放记录、工服、工作牌等。劳动仲裁委员会立案后会择日进行开庭，然后裁决公司败诉，为员工补缴社保，同时支付经济补偿金，经济补偿金以员工离职时前十二个月平均工资为基准，每工作一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年的，按一年计算，支付不满六个月的，支付半个月工资。

总结：为员工缴纳社保是公司的义务，公司不为员工缴纳社保严重侵犯的员工合法权益，员工可以向税务局投诉，税务局会责令公司为员工补缴社保；员工也可以主动离职，申请劳动仲裁，主张公司为其补缴社保并支付经济补偿金。很多情况下员工不敢向税务局投诉，一旦投诉，虽然社保可以补缴，但是公司往往会给员工穿小鞋，逼迫员工主动离职，从而导致员工失业，员工真的是太难了！

回答于 2019-09-11 08:43:50

可以考虑离职，换一家正规的企业，一般小私企不给员工签订劳动合同、更不给员工缴纳社保的情况不少，不少乡村来的兄弟对社保的概念不太清楚，觉得把劳动所得拿到手是最把稳的，不想缴什么社保，也没人给他们宣传告知这方面的好处。不缴纳社保老板也省下一大笔钱，虽然劳动法早已颁布，许多细节落实不了，看起来挺美，一旦遇到具体事就没人过问了，我认识一个打工小伙子，出了工伤，到社保部门申请工伤鉴定首先要有劳动合同等文书，没有的话社保部门不好受理，到法院打官司更不受理，因为你没有劳动合同，更没有能够证明你给老板打工的证据，所以没有劳动合同，以及老板以各种理由不给员工缴纳社保都是严重损害员工权益的大事，不能听之任之，既然他不给员工缴纳社保，你找他也没用，离职寻找正规一点的单位才是最能解决问题的办法。现在南方许多企业招工难，把给员工缴纳五险一金作为吸引员工的条件之一，社会上劳动岗位有的是，国家的劳动政策非常好，无论你是城镇居民还是乡村来的，只要按国家要求缴纳社保，到了退休年龄都能享受退休待遇，领取不低的退休金和医保待遇，晚年无忧。

回答于 2019-09-11 08:43:50

1.当地劳动监察机构须充分发挥职能作用，对属地企业定期不定期实行劳动社保监察，对拒缴劳动者社保费的企业采取有效举措，使之整改纠正；2.劳动者积极举报企业（老板）违反国家社保法的行为，不能不声不响使自身权益受到伤害，当地劳动行政部门会受理并予以查处；3.如小的私人企业不上社保（这种情况亦多），劳动者可以举报，也可与老板交涉、协商，实在不行，可另谋生路。

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