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退休金由社保局发放，还与原单位经营的好坏有关系吗？

养老金,单位,原单位退休金由社保局发放，还与原单位经营的好坏有关系吗？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 退休时，政工干事跟我说“明天你就跟单位没关系了”，郁闷归郁闷，工作了40年，住在单位、生活在单位，说和单位没感情是假的，但退休走人的是老人，再来上岗的是新人，新人也确实跟你没关系，更谈不上有啥感情。退休了，退休金由社保局发放，据说退休金的发放规则是所谓的“新人养老人”，就是说单位在职的继续缴纳相关费用，以供退休金的发放。我想，这不是退休后还是和原单位捆绑在一起了？而且是性命悠关的关系，单位形式好，我们退休金可按时发放，一旦因某些原因原单位不能按时缴费，退休金且不是要停止发放了？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

当你在单位退休了，所有个人资料都转到社保局（养老保险处）了，和原单位就没有关系了。单位效益好的，过年过节会想着退休人员发点福利，郊益不好就一点麻毛都没有了，就是单位天塌下来，与退休人员一点关系都没有了。










回答于 2019-09-11 08:43:50

没有了退休就和原单位经济效益割断了，退休工资由社保中心发放。

回答于 2019-09-11 08:43:50

社保险制度实施前，退休人员的退休金由所在单位发放，所在单位经营的好坏具有十分紧密的关系。但是实行社会保险制度之后，退休人员的养老金由社会保险经办机构发放，与原单位经营的好坏没有了直接的关系。但是，如果原单位对退休人员每月都有一定经济补贴的，当经营状况不好时，可能会影响补贴的发放。

回答于 2019-09-11 08:43:50

分析认为，当然有关系，俗话说，大河有水小河水满。但这问题应从二个方面去理解。

一是对已经退休了的同志而言，简单的说，无论是原单位经营效益怎样不好，但人退休即生米已煮成熟饭，还能说什么呢。

每个单位经营效益有差别，如甲在岗时单位经营效益较差与乙同学所在另一单位效益好的比较，社保缴费年限基本相同又缴费比例相等的情况下，不说单位统筹后的基础养老金，而甲员工自身个人账户里的储存养老金就要少得多，

再加上企业年金和其它补贴方面对经营效益较差的单位来说，甚至于至今尚未实行，那怎能与经营效益好的单位比，已经客观存在，那叫英雄无用武之地。

反之，甲单位改变经营方式，以市场先进的急需产品为导向，挖掘企业潜力，取得经营效益，职工抓住机会在自身努力下取得较高收入，

社保缴费绝对值高，那么对早已经退休的同志来说，也无以发挥的余地，只能望而兴叹，好在每年养老金在增资，也心安理得了。

△二是对现今企业经营效益好狠抓产品市场方向的单位而言，那么就有机会，更需员工自身在岗位上的努力勤学苦练，利用所掌握的技术能力不断探索提高，争取较高收入。

在社保缴费同样百分比的前提下，而由于你的缴费绝对值就高，那么长年累积，你个人账户内的储存额就高，再加上企业年金与补贴，势必为将来退休后的养老金所带来的较可观的数额。

总之，单位退休后的人员实行社保局发放养老金的办法也是现今社会制度下改革的统一做法会长期持久下去，不是吗，就事业单位社保制度改革后的过渡期也不就还有二年时间要与企业并轨，也已说明问题。

回答于 2019-09-11 08:43:50

简短回答，不讲特例！一般情况下，单位职工退休后，职工与原单位劳动关系自动解除。退休人员养老金由社保局统一发放。档案由人社部门托管。退休人员由社区实行社会化管理，组织关系移交社区参加社区党组织生活。所以，职工退休后不再与原单位有任何关系。

退休人员的养老金已经实现全省并将逐步实行全国统筹，养老金由全省统筹基金发放，确保及时足额发放，而不是由原单位发放，这样完全没有必要担心原单位经营好坏影响到你的生活！

回答于 2019-09-11 08:43:50

在过去，确实我们跟用人单位是息息相关的关系。退休费是由用人单位发放的。像国企也没有倒闭机制，会对退休工人负责到底。

1991年，随着企业养老保险制度改革的实施，退休费改为养老金，发放的主体也逐渐由用人单位改为社保基金。

从实施企业养老保险制度改革开始，

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