您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
辞职后社保该怎么处理？
社保,单位,养老保险辞职后社保该怎么处理？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果还年轻，可以选择暂时断交。也可以选择用公司代缴（民间做法），也可以选择灵活就业的自己缴纳（这个比较正规，但好像需要是在户籍地，深圳是这样，别的地方我不知道，也不一定行）。看你的具体情况吧！
回答于 2019-09-11 08:43:50
我们经常会因为各种原因换工作，或者因为工资低，或者因为事业上升遇到了瓶颈，也或者是跟领导相处不来，更或者是只是简单的要换个工作而已。
不管是什么原因的离职，在离职期间，也要处理好自己的社保问题，因为有社保缴纳的时候，没觉得什么，但是不缴纳的时候可能就会有各种问题了。
下面为您详细分析。
离职期间，不缴纳社保，会有什么问题呢？
离职期间，不缴纳社保，最受影响的就是医疗保险。
因为医疗保险如果断交超过3个月以上的话，需要重新缴纳6个月后，才能享受报销待遇。也就是说有6个月的等待期，在这期间医保是不能使用的。
而且在离职期间，如果是女职工的话，在离职期间生育的话，没有缴纳社保，就不能享受生育费用报销和生育津贴。这一块钱就没有了。
另外就是养老保险没有缴纳的话，就没有这部分的缴费年限，养老金会相应的减少。
还有就是如果在离职期间社保断交，孩子上学，买房等都会受到影响。
综上，离职期间社保断交，影响还是比较多的。所以可以根据情况，在离职期间，选择如何缴纳社保比较好？
离职期间，社保怎么办呢？
离职期间，如果是可以享受失业金的话，那么由失业基金给缴纳医保，个人可以按照灵活就业方式缴纳养老保险。
如果不可以领取失业金，那么根据情况，可以选择以灵活就业方式缴纳社保，也可以挂靠公司缴纳社保，来保障在失业期间的个人待遇。
综上，社保是关系到每一个人的，那么在离职期间不缴纳社保的话，会有种种的影响，所以可以根据个人的情况，进行选择是否缴纳和如何缴纳比较好。
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请，感谢楼主的提问。
楼主您好，辞职以后社保应该如何处理？那么辞职以后，自己的社保肯定就不会在原单位继续参保了，因为你已经和原工作单位解除劳动合同，那么作为原工作单位来讲，也没有任何的义务来给你缴纳相应的社保待遇，所以说这个时候你就需要将你的个人社保，及时的从原工作单位的参保地转移出去。
如果说你找到新的工作单位，也就是实现二次就业以后，那么可以由新的工作单位开具社保的接收函，然后你可以将你的社保关系包括职工养老保险和职工医疗保险转移到新的工作单位继续参保，如果说你没有实现二次就业，或者说很长一段时间内不打算继续工作，那么这种情况下你可以转移成为灵活就业的形式。
灵活就业人员的社保，是可以转移到自己户籍所在地的社保局，然后由你户籍所在地的社保局开具社保的接收函，然后你就可以转移过去，以灵活就业的形式来继续参保，那么这个灵活就业形式来继续参保和企业职工的参保是完全一致的，累计缴费年限都是能够正常计算的，只不过就是作为灵活就业形式，参保是需要全额来承担这个社保交费的。
感谢阅读，请加我的关注。
回答于 2019-09-11 08:43:50
社保即“五险”一般包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
离职后的社保处理方式：断缴、续缴、转移。
1.其中，我国的社保政策既可以停徼费，也可以续缴费和补缴费，非常人性化。但，不建议断缴社保。毕竟你会遇到不美丽的时候，当需要累计年限或连续缴纳时长等政策福利限制时。
因此，还是提供2种情况参考，当你没有单位暂时接收社保关系时，改如何处理？
2.1保持社保连续缴纳：北京为例
建议可以采取以灵活就业人员身份续缴“三险”：基本养老保险费、基本医疗保险费及大额医疗保险费。要求本地城镇户口，到职介、人才办理个人委托存档并参加社会保险（外地户籍不能在本地办理）。缴费基数以上年本市职工月平均工资的70%为缴费基数，按7%的比例缴纳基本医疗保险费。
或直接寻找专业的第三方机构代理，缴纳五险享受养老、医疗、生育、失业和工伤待遇。诸如51社保、金柚网、社保通、亲亲小保、易才等等。
另：社保缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。
2.2.社保跨省转移流程：北京为例
在转出地开具缴费凭证；
在北京单位提出转移接续申请；
北京审核后，向转出地开具同意转入函；
转出地接到函后，打出缴费明细并转移养老基金至北京。
以上，参考。
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好！正如你所说，如果你是个人主动辞职的话，那么在辞职之后是不能领取失业保险的。
下一篇：返回列表
相关链接 |
||
| 网友回复（共有 0 条回复） |