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辞职后社保该怎么处理？
社保,单位,养老保险辞职后社保该怎么处理？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
辞职对社保有什么影响？
1、社保断缴什么时候开始？
辞职后单位会停止为你缴纳社保，一般单位都是以每月15日作为分界线，15日之前辞职的，当月退工，停止缴纳社保；15日之后辞职的，次月退工，并停止缴纳社保。
2、断缴对养老保险的影响。
社保分为：养老、医疗、工伤、生育和失业五险。
断缴对于养老保险几乎没有影响，因为养老保险不需要连续缴纳，而是计算累计缴费期限去得出最终的养老金数额的，只要累计缴费满15年，达到退休年龄就可以享受退休待遇。
3、断缴对医疗保险的影响。
断缴对医疗保险有一定的影响。
一是医疗保险断交期间突发疾病，无法使用医保卡，也不享受医保报销。
而是医疗保险需要累计缴费（男满25年女满20年），退休后才可以享受终身医疗。
4、断缴对生育保险的影响。
如果孕期断缴是比较麻烦的，因为需要连续缴纳社保满6个月才可以享受生育保险待遇。
但是，只要生育时是缴纳社保的，生育后达到连续缴纳6个月也可以享受待遇，只是拿到钱要稍微晚一些。
5、断缴对失业保险的影响。
几乎没有影响。
如果不是因为自己主观意愿而辞职的，可以享受失业金待遇。
如果是自己辞职的，是没有失业金的，没有，没有！重要的事情说三遍。
辞职后社保如何缴纳？
1、找到了下家。
让下家缴纳，如果想对之前断缴的进行补缴，可与HR协商，自己出钱补足费用，单位可以帮你补缴6个月内的社保。
2、不找下家。
比如说自由职业者，或者长期打零工的，不与单位签订长期劳动合同的劳动者，怎么缴纳社保呢？
可以找所在地区的人才服务中心办理灵活就业人员社保。
3、要不要找中介挂靠单位？
不要。
因为灵活就业就缴纳养老保险和失业保险两个险种，而挂靠单位要交五个险种。
灵活就业可以享受国家补贴，缴费数额偏低。
中介不可能帮你白干事儿，你得给钱。
所以不要找中介去做挂靠单位交社保。
除非是孕妇，因为灵活就业没有生育险，需要挂靠单位才能享受生育待遇，那就需要找信得过的中介了。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
我们想要辞职时，必须要提前考虑和规划好社保的连续缴纳问题，毕竟如果社保断缴，对我们的影响是很大的。实际上，离职期间的社保可以按照如下方式处理。
一、做好新旧工作的过渡，无缝续缴社保
因为社保是一个月扣一次费，也就是说，从我们离职开始，到找到新工作为止，可以有一个月的时间来过渡。如果我们辞职是为了找到新工作，那么就可以把握好这个时间。
在原公司停缴社保后的一个月的，入职新工作继续缴纳社保。
二、如果辞职后暂时不就业，可以这样做
很多时候，在我们辞职后，可能短时间内不打算或找不到工作
1、以灵活就业的形式，自行缴纳社保。这种只能缴纳养老保险和医疗保险，并且要承担的费用会高很多。有些地方还不支持非户籍人员缴纳，这些我们要提前问清楚。
2、找代缴社保的公司，短时间内应急。这种方式是不合法的，只能紧急情况下，临时应急用，切记不要长期这样。
3、至于转为缴纳城乡居民社保等，暂时不建议这样操作。
总的来说，即便我们离职，不管是否继续就业，都要想办法确保社保连续缴纳，以免影响相关的权益。
回答于 2019-09-11 08:43:50
等你退休前把社保转到一起，到年龄就可以领退休金了呀。
回答于 2019-09-11 08:43:50
离职期间不管时间长短，应视为工作和社保的空窗期，在工作的空窗期间，如何处理好社保相关问题，尤为重要与关健。
1.要对离职空窗期有清醒的认知与把握。由于离职不再工作，没有就业单位可以依托，必然没有相应的工资收入保障。因此，社保缴费被迫中断不可避免，而中断社保缴费则意味着缴费年限的相应减少，这对将来退休待遇的影响，是显而易见的。
2.离职后职工的养老保险关系合法有效。职工离职虽然解除了与原单位的劳动关系，但不会也不允许解除职工的养老保险关系。养老保险关系以职工历年的个人帐户缴费记录为依据，它依然客观存在着，受到法律法规的严格保护。
3.离职不能脱离社保“安全网”的覆盖与保护。离职后努力实现再就业十分紧迫，若暂时寻觅合适工作有困难时，可以灵活就业人员身份续保缴费不中断。绝不能让离职的空窗期，变为社保缴费的空窗期。
4.接续合法有效的养老保险关系时不我待。离职后无论是否再就业，或以灵活就业人员身份打工谋生，都应及时接续好养老保险关系不马虎。要从原单位将本人的社保关系转止重新就业单位，或转入社区或社保部门委托的有关机构代理代管。
5.离职后及时续保缴费是关健。离职后续保缴费确保养老保险关系不中断，尤为关健。这就是必须要由新的用人单位和职工个人，或以灵活就业人员身份，按规定及时、足额缴纳各项社保费用。这样，在离职后继续履行法定缴费义务的基础上，离职前后的视同和实际缴费年限，就可以合并计算，将来退休后的养老保险权益，就能得到法律的切实保障。
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