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辞职后社保该怎么处理？
社保,单位,养老保险辞职后社保该怎么处理？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
问题补充： 如何在老公司人力不知道我换工作的情况下转社保？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
可以把社保关系转到新工作单位，如果暂时没有单位，可以到劳动局就业办先暂时挂档，有新单位再转过去。
回答于 2019-09-11 08:43:50
1，从单位辞职，是有正式手续的，即解除带动关系合同。2，辞职的这年，如己交纳了社保，医保。就不必再交纳了。如没有交纳社保，医保，得补上。3，辞职后，在没有找到新职业时，到了交纳社保，医保的时候，最后去交纳。一是使社保，医保得到接续下去。关键点是从企业单位辞职的，包括辞退人的，要自己交纳28%的社保，也就是把单位应交的和个人应交的都包下来，自已个人交纳。一旦停交纳了几年，再去补交，更使经济紧张，钱不够无法补交。4，辞职后，原在企业单位的工龄，仍然有效。在计算退休金时，要补偿一点，加入退休金中的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀回答!
离职?要看双方签订的劳动合同是否到期?如果是合同到期，单位与劳动者解除劳动合同关系，則单位应该按当时签订的合同约定执行。
如果是合同未到期，个人违约提出离职，单位通常是不承担违约责任的。因为违约方是你，这样你可能领不到失业金，只能解除双方劳动合同关系。
如果你找到新的接收单位，可以拿解除合同证明，到新的接收单位，继续不间断缴纳社会保险，这样个人不受任何损失。
如果没有找到新的接收单位，也只能按灵活就业人员，个人缴纳社会保险了。
个人缴纳社保也分交费档次，根据自身经济状况，选择适应自己的交费档次标准即可。通常只交养老保险和医疗保险，达到法定退休年龄，满足社保规定交费年限，方能正常办理退休。
以上只代表个人看法!对错?敬专家行家点评!
回答于 2019-09-11 08:43:50
很多小伙伴从原单位离职后，并没有立刻入职新工作，因此便有了一段或长或短的空窗期，那空窗期社保可以断缴吗？
社保中断有什么影响？
医保待遇停止！
医保停止缴费以后，从第二个月开始，就不能享受基本医疗的统筹支付和相关的医疗补助了。不过如果医保卡还有钱的话，可以用来买药或者支付统筹内不给报销的诊疗费用。
1. 生育保险受影响
同医保一样，生育保险断交之后，就不能享受生育医疗的统筹支付和补助，如果在离职后怀孕的话，就只能依靠由单位缴纳生育险的丈夫在其单位报销。
2. 买房买车要再等几年
如果在某个城市，外地户籍人士买房需要连续缴纳5年社保，买车上牌参与摇号需要连续两年以上缴纳基本医疗保险的记录，万一中间断掉，就得重新再等几年啦。
3. 影响小孩上学
外地户籍家庭的小孩在某地上小学，一般需要父母至少一方连续缴纳1年社保，如果断交1个月，会直接影响孩子上学。
2个办法让社保不断
1、离职后，短时间内没有找到工作或暂时不想工作的
解决办法：这种情况可以选择灵活就业；可在人才市场缴社保，但只能办理养老保险和医疗保险；或者找社保代缴机构缴纳相关社保费用。
2、离职之前就已经找好下家公司的
解决办法：可以由新的公司管理人事的部门办理社保转移手续，具体需要准备什么材料，公司相关负责人会告知你的。
离职社保怎么办？
一、离职后，社保的缴存月份是由公司按照离职日期确定的。
关于离职员工的停保，是由各公司根据当地城市的社保规定和政策规定来确定的，这方面带有很浓重的公司特色，但不管多么特色，基本上各单位是按照每个月15号为界限来办理离职员工的停保操作的。
比如员工在当月15号之前离职的，就当月停保，如果在当月15号之后离职的，就下月停保。
单位为什么会选择15号为界限呢，因为各地社保一般都是要求在15号之前做社保的缴存停续的，过了这个时间节点只能下个月办理了。
因此，离职员工如果要了解社保的缴停情况，需要先了解公司的政策，看公司的社保停缴政策如何与离职日期相关的，以此来安排好自己的离职日期。
二、离职后，新单位如何帮你续保。
很多人以为离职后，不知道自己的社保该如何处理，自己需要与新旧单位之间做哪些衔接，其实完全不用担心，社保的处理很简单。
离职后去了新单位上班的员工，只要保证原单位按规定时间停保了，那么新单位就可以直接缴存社保，无需员工个人额外办理任何事项，新单位HR可以通过身份证号码直接续保。
离职后暂时不工作的员工，可以选择自己到社保局办理个人缴费，只要带个人身份证即可办理。
回答于 2019-09-11 08:43:50
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