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社保满十五年可以不交了吗？

社保,养老金,养老保险社保满十五年可以不交了吗？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 社保满15不想交了，单位能同意继续打工吗？既然交满15年，医保可以停交或在单位只交医保吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

社保缴够15年后，如果是以灵活就业人员的身份缴纳的社保，就可以自己决定是否继续缴纳，但如果是单位的在职员工，交与不交就是由单位决定了。

给员工缴纳社保，是强制性法律义务，而且社保中的五个险种必须全部缴纳，即使员工自愿签订了放弃缴纳社保或只缴纳某一险种的承诺书，在法律上也是无效的，一旦员工反悔，单位就会面临风险，承担相应的法律责任。

单位不给员工缴社保或缴纳险种不全的法律风险

员工要求单位补缴社保，单位除了要出钱配合补缴，还要承担每日万分之五的滞纳金；如果员工在职期间生病或者发生工伤，本来可以由社保报销的费用，将全部由单位承担；员工主动辞职，可以要求单位支付经济补偿金。

根据以上三点来看，无论员工是否是自愿放弃缴纳社保，单位要承担的法律风险要比节省下来的员工社保成本高得多，所以，通常情况下正规单位不会给自己设置一颗随时可能炸响的炸弹。

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虽说，只要社保缴满15年，到达退休年龄后，就可以领取养老金，但我还是建议，社保能缴还应该继续缴纳，社保缴满15年只是员工在退休后领取养老金的门槛，缴纳年限直接影响养老金金额，缴纳时间越长，养老金就越高，只缴15年也许并不划算；更重要的是，员工想要终身享受医疗报销，所需缴纳社保的年限比15年高很多（各地政策不同），持续缴纳肯定是划算的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

不是15只是一个档，一般在单位工作的从参加工作开始交到退休最长工龄交社保三十多四十年也正常，交得多退休金也相对高得多，打比方如果交十五年退休后能领一仟多那么工龄长交的多的也就有三四仟起步了，而且每年都增70一200左右，国企与央企是不同的，15年大多都是灵活就业人员散户。

回答于 2019-09-11 08:43:50

一至未改制的自收自支县级电影发行放映公司国家是如何认定是企业还是事业单位的?化转并入广电后，是否应遭淘汰注消，在岗员工如何认定其正确身份。(企业还是文化事业，50年代组建)

回答于 2019-09-11 08:43:50

社保是不是只用缴满15年就可以不用交了，社保该如何交？准确地说是社保中的养老保险，只要缴满15年，达到法定的退休年龄，就可以按照社保法的规定办理退休，按月领取养老金，缴费年限满15年是一个最基本的条件。

那么是不是缴满15年就可以不交了呢？缴满15年就达到了退休的两个条件之一，是办理退休的基本门槛，只有缴满15年以上才有退休的资格，低于15年就意味达不到退休的条件，但并不是缴满15年就不用交了。养老保险的缴费原则是多缴多得，长缴多得，缴费时间越长，缴费金额越高，今后的养老金就会越高。我们缴纳养老保险的目的，并不是仅仅为了退休而退休，而是为了达到了退休年龄以后，有一份基本的养老保障。如果到了退休后，养老金过低，实际上并没有从根本上达到养老的目的。

对于在岗职工来讲，只要没有达到法定的退休年龄之前，即使已经缴费满15年，用人单位也会继续为你缴纳养老保险，直到达到法定的退休条件为止，所以一般的在职职工，如果是从20多岁开始上班，上班就由用人单位开始缴纳养老保险，一般缴费年限都在30年以上，这就是在岗职工退休后养老金会比灵活就业人员高的主要原因；灵活就业人员缴满15年以后，按照规定是可以停缴的，停缴后待达到法定的退休年龄时再去办理退休，一般不会受到影响，但养老金比较低。按照目前大多数人的退休金标准来估算，缴费只有15年的人员，一般养老金标准就是1000元左右。

至于你说的社保该如何交？这也要看你是在岗职工还是灵活就业人员。如果你属于在岗职工，到用人单位工作以后，用人单位就会为你缴纳社会保险，包括了养老保险、医疗保险、失业保险、生育险和工伤保险，缴费方式为用人单位和职工个人按比例承担，用人单位占大头，个人占小头。比如养老保险总的缴费比例为24%，其中用人单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%；如果你属于灵活就业人员，就需要自己携带本人身份证、户口簿等到户籍所在地的乡镇或是街道社保所办理社保开户手续，个人可以办理职工养老保险、医疗保险，也可以单独办理养老保险，可以根据本人的经济情况自己决定，个人办理职工社保的，需要承担个人全部缴费金额。

综上所述，养老保险缴费满15年，是否还需要继续缴纳，可根据本人实际情况作出选择，缴费满15年停缴后，不影响在达到法定的退休年龄时按时办理退休；如果不是经济非常困难，建议还是继续缴费比较好。个人缴纳社保可到户籍所在地的街道或是乡镇社保所办理，只有办理社保账户以后才能缴纳社保费用。

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