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女职工退休条件是怎样的？

女职工,工种,条件女职工退休条件是怎样的？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

一、如果你是女工人，只要你缴费年限达15年，且年满50周岁，那么你就可以申请办理退休。

但也有部分例外，比如说你从事的是高空、高温等井下工作或者极为繁重的特殊工作、又或者是有害身体健康的工作，那么只要你的工作年限分别满10年、9年、8年，并且又经过了社保局认可的，你就可以在45周岁申请退休。

二、如果你是女干部

这类女干部指的是事业单位工作的人员，以及国企等等，这类人群只要是2014年后开始交社保的，那么即要交够十五年以上，年龄又要达到55岁，才可办理退休。（如果是2014年之前就缴纳了的，那则按50岁办理退休。）

三、灵活就业人员

灵活就业人员，指的是自己购买社保的人群，而非通过单位缴纳的。这类人员，要年满55岁才能办理退休，但也有一部分特殊的情况。

比如，你在自行缴纳社保之前，曾参加过工作，且已经通过单位缴纳过十年以上社保，那么这类人群也可以满50岁办理退休。

回答于 2019-09-11 08:43:50

国家规定：女干部的法定退休年龄为55周岁，女工人的法定退休年龄为50周岁。且《社会保险法》规定：养老保险需要累计缴满十五年以上才能办理退休，但在国家实行养老保险前的工作年限可视同缴费年限。

但女职工的退休年龄在目前的实际实施过程中，各地的退休政策不一，大部分省份均采取零活就业和民营企业女职工实行55周岁退休的政策，只有原国企不岗的女职工给予50周岁退休的待遇；也有些地方采取按城镇居住的女职工50周岁退休，而农村居住的女职工按55周岁退休的政策。

随着延迟退休政策的进一步推进而落地，相信很快的会有女职工统一55周岁退休的政策出台。

回答于 2019-09-11 08:43:50

女职工退休：不论企业还是事业还是国家公务员等等的女职工退休必须达到三个条件：

1、档案年龄达标；

2、工作时间必须十年以上；

3、缴足15年社会养老保险。

女职工退休的年龄，一般情况是必须档案年龄达到50岁或55岁（干部），特殊工种可以45岁。这个年龄是以档案记载的年龄为准。因为以前有很多人，为招工或入学等等其它情况，改变了年龄，记录在个人档案中。这样，到退休时，单位就以最早档案里记录的个人出生日期为准，这个年龄达到法定年龄才能批准退休。现实中有不少这种年龄和实际年龄不符的情况。退休时不按个人身份证年龄。

而且有十年以上工龄，且个人缴足15年社会养老保险，退休才能领取退休养老金。

回答于 2019-09-11 08:43:50

女职工退休条件，困扰大家的主要有以下2个问题：一是女灵活就业人员退休年龄问题；二是女干部和女工人身份界定问题。下面结合问题，做具体分析，希望能够对大家有帮助！

一、女职工退休条件

1.年龄条件：女特殊工种，45岁；女工人，50岁；女干部，55岁。

需要注意的是：女灵活就业人员的退休年龄，各地略有差异。有的地区按50岁执行，有的地区按55岁执行，具体要看当地政策。

2.缴费年限条件：养老保险累计缴费年限不低于15年。医疗保险不低于当地最低缴费年限，全国没有统一的标准，各地差异比较大。有的地区为15年，有的地区为20年，有的地区为25年。

二、女职工退休常见的问题

1.女灵活就业人员退休年龄问题

对于个体工商户和灵活就业人员的退休年龄，早在2001年，就有明确规定。女年满55周岁时，累计缴费年限满15年，方可办理退休。也就是说，国家层面来说，女灵活就业人员的退休年龄应该按55岁来执行。

文件依据：《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》（劳社部发〔2001〕20号）

但是，在实际办理退休手续过程中，经常会遇到一些现实问题。比如：有些女职工，曾经在企业工作，后来因为各种原因（比如：个人原因离职、被辞退、企业破产等）离开企业，转为灵活就业人员，自己缴纳社保费用。对于曾经有过工作经历的女职工，很多地方没有按照55岁进行一刀切。他们会结合女职工的工作经历和养老保险缴费情况，综合研判：符合条件的，按50岁办理退休；不符合条件的，按55岁办理退休。

以江苏省为例：

根据苏人社规〔2022〕1号文件要求，对于女灵活就业人员或者女失业人员，如果以前是企业固定工，或者在国有企业工人岗位上工作且解除劳动关系的，或者在企业工人岗位累计缴费年限满15年的，都可以在50岁办理退休。

2.女干部和女工人身份界定问题

干部和工人，主要来源于政府部门、事业单位、国有企业。在体制内，习惯用干部和工人，来做岗位的区分。当企业实行全员劳动合同制以后，职工办理退休手续，主要按现工作岗位

，来确定退休条件。

比如：原来身份是干部，后来到工人岗位工作，那么在办理退休时，一般会按工人的退休条件来执行。原来是工人，后来到干部岗位工作，那么在办理

退休

时，一般会按干部岗位来执行。

关于干部身份和工人身份的界定，主要参考材料来源于人事档案。比如：《工人履历表》，对应的多为工人身份；《干部履历表》对应的为干部身份；一般大学毕业的职工，会有《报到证》、《转正定级表》；涉及岗位调整的，会有《岗位调令》等转岗的材料；或者签订劳动合同时，也会明确填写你的工作岗位。以上都可以作为判断身份的重要依据。

写在最后：

虽然国家层面，对于女灵活就业人员的退休年龄，要求按照55岁来执行。但是在实际办理退休审批过程中，人社部门也会具体问题，具体分析。如果盲目的一刀切，既是对退休审批工作的不负责，也是对女职工的不负责。

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