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工资是公司给而不是hr给，为什么hr一直死命压低员工薪资？

工资,薪酬,公司工资是公司给而不是hr给，为什么hr一直死命压低员工薪资？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

一般正规的企业在招聘员工的时候，会由用人部门来提前制度预算和用人计划。因此，你的薪酬其实是由用人单位制定人员计划时确定的。用人单位一般会根据面试的情况，在预算的薪酬范围内给HR提供标准。个别情况，如果用人单位急于要人，或者面试的情况很好，会破格录用。用人单位一般不会过于压低薪酬。

3.HR部门

正规公司的HR一般会对整个公司的薪酬水平进行平衡和把握。因此，也不排除HR部门会干涉薪酬待遇情况。

出现压薪酬的情况，一般是你超出了他们的薪酬水平。这个时候，就看你怎么考虑，如果非常喜欢这家公司的未来发展，那么不妨做出一些让步，或者可以跟用人单位的负责人沟通。用人部门的负责人如果比较欣赏你，可能会跟HR施加压力。

4.猎头职位

如果是通过猎头公司，那么猎头公司一般会站在你的角度尽量帮你争取。或者然后公司用别的方式满足你的要求。

真的是被挖过去的人，你是主动的一方。

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先，HR的职责是“维护企业和员工双方的利益，促进共同发展”。工资不是HR给，但是HR要考虑企业成本。

然后回归问题本身，这个问题要分情况来答：

一、HR并没有压低员工工资

“钱多，事少，离家近”是每个员工爱而不得的理想状态。有很多员工会觉得自己工资低，尤其是有意无意听到别人的工资后，更觉得“只有我工资这么低，公司一直压榨我”。

但是却很少有人，能够正确评估自己的价值。为什么自己工资低，又为什么只有自己工资低呢？

二、HR确实压低员工工资

这又要分两种情况了

1.HR本人意愿

不得不承认，有些HR只是扣着HR的帽子，但不做HR该做的事。我也遇到过，HR不顾员工利益，只顾自己轻松快活的。都说HR是公司的门面，有这样HR公司大多也是没有人权的。

2.公司的决定

有很多的公司，尤其是创业型公司，他们不得不考虑成本问题。HR也是无奈，毕竟自己的工资也是公司发的呀。有前途就留，没前途就走呗，大厂工资高，可以考虑考虑。

回答于 2019-09-11 08:43:50

不压你工资HR自己就要失业了！！！

回答于 2019-09-11 08:43:50

hr的绩效和采购一样 一个是买物美价廉的货物 一个是买人力

回答于 2019-09-11 08:43:50

因为企业会有成本要求

回答于 2019-09-11 08:43:50

因为人力是老板养的哈士奇，他的职责就是压榨员工。当你得老板信任，他就对你摇尾，当老板开除你，他就咬你，就这个德行[捂脸]

回答于 2019-09-11 08:43:50

我们公司招人一般只要薪资提得不是很离谱，都能满足期望，但是，你要是进来了以后做不出相应的匹配价值，一个月后立马清退

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