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职场上有哪些潜规则？
领导,的人,职场职场上有哪些潜规则？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
14．其实，限制你发展的，往往不是智商和学历，而是你所处的生活圈及工作圈，身边的人很重要。所谓的贵人，并不是直接给你带来利益的人，而是开拓你的眼界，纠正你的格局，给你正能量的人。领导想提拨你，看的从来不是努力。决定你职业发展上限的也不是勤奋，而是底层工作逻辑。管理的本质不是权利和头衔，而是资源的争取与调配。所以，一个人只要获得足够的信任，就可以获得更多的资源。
15．应付职场中那些勾心斗角、办公室政治，远远比实际上的工作要累得多。它所付出的情绪劳动甚至远远大于我们从事的工作，和客户相处也远远比和同事相处来得轻松。 前者光明正大，后者暗藏杀机；前者是买卖，后者是江湖；前者处处用心，后者步步惊心；前者多用阳谋，后者多用阴谋；前者注重方式方法，后者往往出其不意；前者表诚意，后者生恶意；同业竞争为明，同事竞争为暗。勾心者，心多苦矣……
16．不要以为自己资格老，年龄大，就可以给别人讲道理，就可以训诫别人。要讲道理，你必须比别人混的好级别高，否则你还没开口，你的身份层次已经暴露了你要讲的道理。往往让你闭嘴的不是那些道理，而是你的身份。不要认为自己工作能力强，就会得到相应的待遇，更不要对上级领导心存任何幻想。工作好坏只对单位有意义，对领导、对同事都没有意义。尤其是一些普通岗位，多一分不多，少一分也不少，努力工作反而对别人是一种威胁。妄想着通过努力获取进步，没有背景，没有关系，可能性真的不大。
17．公开选拔、公开选聘、民主推荐等机会，都是提前选定的，公开和民主只是一种形式，结果还是预先订好的结果。大多数情况下，陪榜的人都是陪着跑的，要不你连报名这关都过不了。在一个人逆风逆水的时候，如果你提拔他，他就会特别感恩、特别努力、特别投入。我们就会得到一个忠诚的骨干，这就叫顺用得势，逆用得人。
18．什么是中心工作？一把手关心的事就是一个单位的中心工作。单位提拔快的人无非是两种人，一是做一把手关心的事，出了成绩领导看得见；二是能为一把手开创局面的人。一把手当政最怕工作没有亮点特色，平平淡淡很难出政绩，工作有创新，能让一把手经常上台介绍经验，上级对一把手肯定，一把手就会对下属肯定。很多干部能力强，工作积极，就是不能得到提拔，尽管做了很多重要的工作，因为不是一把手关心的在乎的事，所以……
19．一般公司年会，领导负责做报告，总经理助理负责吹捧，群众负责鼓掌，仅此而已。上层将公司看成是他们的事业，中层将公司看成是他们的饭碗，底层将公司看成是他们的台阶。有些人想混口饭吃，有些人想谋求发展，有些人想雄视天下。每个阶层的人想法不同，很难相互理解。就好像领导说，我们今年要开50家店，大家甚感欣慰，顿时掌声雷动。回头细想，这50家店与我有何干，还是我们的工资奖金来得实际些。不通人情，一生都是虚无。不谙世故，诸事皆为茫然。
20． 有人的地方就有斗争。职场中下级对上级的孤立叫做架空，下级往往目中无人；上级对下级的孤立叫做打压，上级往往以权施压；平级之间的斗争叫做孤立，双方往往采取拉帮结派的方式。智慧不在一个层次，较量就不在一个层次；格局不在一个层次，未来就不在一个层次。如果一个人没有前瞻性和大格局， 就会在大变局中迷失方向导致溃败！
回答于 2019-09-11 08:43:50
谨慎从事，少说多做，主动抓住机会。
回答于 2019-09-11 08:43:50
职场的潜规则不少，不同企业又有不一样的潜规则。这里只能告诉你一个不同以往的总的应对规则。这个规则就是四个学一一守宗应变。因为首先所有企业都有个共同的宗旨就是赚取利益最大化。这个就是职场之道，是主导企业经营管理核心的指南;也是支配左右老板员工行为的杠杆。守住了这个宗，就是站稳了根基;什么潜规则都动不了你;
其次显潜规则都是术，而术是为道服务的。守宗就是占据了制高点，就具有很强的规律取舍权。对于可能危宗的规则，不管是显规则还是潜规则，直接剔除就完事了;
最后是强固自立自强的根基。不自毁基础。力争做到以身作则，率先垂范。
可能你认为只有董事长才能做如此想。其实每个员工都可以做如是想与做，正常情况下，至少会避免许多麻烦。因为你的言行都是老板想的与想要做的。
总之小员工也可以有大老板的思维。你认为呢？
就像图中的小黄花也可以扮美一隅水土一样。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我五十下岗，离开企业十八年。可能十八年前和现在不一样，国企和私营不一样。那时虽是领导有权，但是炒一个工人也不是很容易的事，你可以提意见和合理化建议。我听说现在有的公司老板随便可炒员工，员工也可炒老板。多么平等，多么自由。都有知识，都懂专业，都是人才，都是好苗，令我佩服。
回答于 2019-09-11 08:43:50
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