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一个企业开始研究员工了那这个企业也就快到头了你认同吗？

员工,企业,群体一个企业开始研究员工了那这个企业也就快到头了你认同吗？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

个人理解一家公司怎么样？

1:有没有社保，连社保多没有，其余什么福利基本不用想了。。。

2:公司是不是天天招工，天天招工这种基本没有什么好企业。。

3:员工有没有工龄很长，没有的话。。证明流动性很大，人家做不下去，你也一样。。。

4:加班时间多不多，很多的基本不咋样，虽然说打工就是为了钱，但是资本家基本一个尿性，不会让你挣太多，虽然表面看工资不错，但是你算时薪就明白了。。

5:工资上下落差大不大，比如3.5－8.5K，这种能拿到4.5K就不错了。。。

6:看公司一线员工吸烟或者开什么车，因为工资就代表着消费水平。。比如我以前几家上班公司，A公司员工车基本15－40W,吸烟基本23红利和25芙蓉王或者36黑利，B公司员工车基本6－15W，吸烟基本7－15的，A公司时薪33左右，B公司17左右。。。

回答于 2019-09-11 08:43:50

我们单位的企业文化以前是人为本，客为尊…，现在是狼性文化，在在这里20年了，反正我感觉企业是走下坡路

回答于 2019-09-11 08:43:50

认同

回答于 2019-09-11 08:43:50

人都整不明白，其他的还谈什么？企业开始研究员工，其实是天国的社会弊端之一。我们有国企、民企，不说超级航空母舰级的，仅中小企业就有4800万家，这么大的需求，连个交钥匙的企业管理软件都没有。每建立一个企业都要上一次课，按照企业平均寿命2.5年计算，十年内就约有1.38亿家企业，因无法完成企业再生产而倒闭。每家倒闭企业损失5万元（远不止这个数字），那就是6.9万亿的损失啊。只需投资2个亿，就可以将这个数字降低40%，那也是一年半的军费总开支啊。结论：研究员工不是问题，只是需要在更高的层次，而不是就盯着员工的那几千块工资。

回答于 2019-09-11 08:43:50

部分认同吧！ 企业研究员工是必然的，不然优秀的员工如何挑选出来得到更好的任用呢，不研究的话光看纸面报告什么的总会有所缺失，就如某年某公司晚会的一个节目，\"干活一年不如一个写PPT的\"

但若研究员工是为了抓员工的各种缺点错误而去研究员工 我觉得大可不必，人工作的时候不可能时时刻刻都认真，总有范闲摸鱼放松的时候。我觉得员工关键的工作时候能把事情做好，平时摸鱼休闲也无伤大雅。

不知道大家意下如何[耶]

回答于 2019-09-11 08:43:50

企业的领导层时时刻刻都在关注着员工的情况，包括生产，生活，健康状况等。

回答于 2019-09-11 08:43:50

所有大企业都有专职人员研究员工～也是一个专业哟

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