您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
一个企业开始研究员工了那这个企业也就快到头了你认同吗？
员工,企业,群体一个企业开始研究员工了那这个企业也就快到头了你认同吗？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
一个企业开始研究员工了那这个企业也就快到头了你认同吗？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀答！
说明企业的老思维，即传统思维到头了，新的思维，与社会经济相融相适应的思维观念在逐渐形成。开始研究员工了，标志企业开始探寻管理员工的方法，着手树立调动员积极性标杆，不再认为企业是职工衣食父母，而是将企业员工摆到了合作者这一位置，开始换位思考，如果是这样，不是企业到头了，而是企业更上一层楼可以说开始了。
企业发展是一个由小做到大，由弱做到强的过程，而对员工管理必是由粗放化到精细化，由放任性到制约性，由自我约束到制度约束，随着发展正常化，必要求管理规范化，这也就要求开始认真研究职工，以充分地调动他们的潜力，更好地发挥他们的能力，特别是如何将好钢用在刀刃上，这就必然要求把人力资源机制的作用发挥出来，更妥善配置人力资源。
我们知道，人是第一生产力，而这个第一生产力伸缩性是很大的，这就要求充分深入进行研究人，使其潜能完全发挥。如果一个企业快到头，他何苦还需投入精力去研究员工，反正企业也快到头了，研究员工纯属多此一举，没必要劳命伤财为此费心，正是有进一步发展的规划，才会作研究员工的运筹，这或许就是不打无准备之仗。
回答于 2019-09-11 08:43:50
企业是一个群体合作的平台，群体合作的密切独决定企业的发展情况，群体合作密切度越好，企业发现也就越好。群体合作密切度越差，企业发展为越差，但一个群体合作没有密切度可言的时候，那么这个企业当然离死不远了。
企业发现的不好，肯定是群体合作的密切度出现了问题，决定群体合作密切度的因素有三个：
第一、希望看得见。
第二、付出与回报平衡。
第三、群体之间相互信任。
希望看得见，指得是企业的发展前景可以让群体每一个人的愿望都能够获得实现，这是决定一个员工是否众神待在群体里面的先决条件。如果一个企业不管如何发展都无法让员工实现他的愿望，那么员工是不可能一心一意为这个企业付出的，他总会寻找或者等待能够让他实现愿望的机会，只要机会出现，那么他就会离开。
所以每一个企业主，都需要考虑这个问题，如果你想把这个企业发展得很好，发现得很大，那么就要给予员工在这个企业里实现他愿望的机会，如果没有这个机会你就别指望他会一心一意为企业服务。
付出与回报平衡，指得是员工的付出多少，就能够拿到多少回报，只有这样才能让员工觉得他不是在给别人打工，而是在为自己进行奋斗，如此才能充分地调动他的主观能性提高工作的效率。员工的工作效率都提高了，企业的运行效率当然也会提高，如此一来企业想发展不好都难。
然后在现实中，我们的很多企业主总喜欢克扣员工的工资，总喜欢区别性地对待每一个员工，这样的企业怎么可能有前途。
相互信任，指得是企业上下所有人都相互信任，但是现在中很难做的，因为并不是每一个人都拥有良好的品德，所以企业主为了防止一些人做出一些不利于企业的事情，往往会设置很多监控制度。
合作的监控制度的确有利于降低企业的风险，但是太苛刻的监控制度会给所有员工一种极大的压抑感，这种压抑感会导致员工对企业产生排斥心理，一个被员工排斥的企业怎么可能不倒闭呢。
正常情况下，一个企业在发展得好的阶段是不会去研究员工的，因为企业发展得好已经证明了员工没有问题。
企业研究员工恰恰往往是在企业正在走下坡路的时候，企业主觉企业业绩下坡是员工造成的问题，想通过研究员工找到问题。这种想法其实也没有错，的确是员工出了问题，但是造成员工出问题的因素到底以上三点中的哪一点，企业主需要好好分析。
如果企业主一味地把问题归咎于员工，想通过加强对员工的监控与管理来解决问题，那么这家企业就离倒闭不远了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不认同。事实上相反，这个企业会走得更好。
员工作为企业的重要生产要素，发掘这些变量的潜在的生产力，是提高生产效率的重要途径。
因此人力资源部门要充分发挥盘活人力资源的功能，最佳配置人力资源。因而对企业现有人力资源结构，价值存量，价值可增量，培训提升目标量等等要有深刻的了解并能提供不断使人力资源增值的培训服务，不深入研究行吗？
通用前CE0杰克.韦尔奇就高度评价人力资源管理部门，对整个企业的重要性和贡献。
如果你说的“研究”是指“整人”，那确实就是死路一条。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不认同。。是看企业研究员工，是为了降低福利和为员工谋福利。。。
我最初打工到今年也18年了，期间当过操作工、库管、品质、技术员、车间管理，也换过很多家公司，一些企业原来小，管理比较松懈，慢慢发展壮大，挑选一些适合公司需求的，这种公司会越来越强。。一些企业生意不怎么样，研究员工是为了减少公司付出成本，这种公司基本就走到头了，没倒闭也只是垂死挣扎而已。。
下一篇：返回列表
相关链接 |
||
| 网友回复（共有 0 条回复） |