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刘强东启动京东最大规模人事调整，是忍无可忍，还是另立接班人？
京东,高管,集团刘强东启动京东最大规模人事调整，是忍无可忍，还是另立接班人？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
京东健康股价在2020年年底创下198港元/股的历史最高价，此后一路下探，本年3月15日更触及31.4港元/股的低点。
此前11月22日，刘强东在内部公布的全员信引发外界关注。
截至11月24日收盘，京东港股报收200港元，跌2.06%。
回答于 2019-09-11 08:43:50
也可能只是杀个回马枪，重新立威信
回答于 2019-09-11 08:43:50
相信东哥，中国好老板，杀富济贫式地改革，让基层员工拧成一股绳，力往一处使。为后面的京东发展铺好了路。
刘强东裁员把自己也“裁掉”，徐雷出任京东集团CEO，徐雷是何许人也？
京东集团于年4月7日宣布：京东集团总裁徐雷出任京东集团CEO，将负责日常运营管理，向京东集团董事局主席刘强东汇报；刘强东将把更多精力投入到长期战略设计、重大战略决策部署、年轻领军人才培养和乡村振兴事业中。
很多人对徐雷非常陌生，下面我就给大家介绍徐雷究竟是何许人也。
徐雷是一个看起来不太正经的样子，还是酒桌的常客和主力段子手，看似不正经之外，徐雷也是出了名的刚直和讲规矩的人。
徐雷曾说，“我就是一个走遍天涯海角凭手艺吃饭的手艺人，讨厌装逼端着自己，简单直接爱憎分明个性独立。”
徐雷在京东内部也是历经沉浮。早在年，徐雷就加盟了京东，一直负责京东商城广告、公关、品牌、校企营销等工作。此后，徐雷曾短暂加盟百丽，负责旗下电商优购项目。
徐雷年再次加入京东商城，全面负责市场营销工作；自年底徐雷兼任无线业务部负责人，全面负责无线业务的研发及运营工作。
京东集团任命徐雷为京东集团CMO，称徐雷通过组织创新提升了公司的营销和运营效率，并带领团队在双11、三超项目、开普勒计划、品牌力提升等多个核心项目中取得了重大突破，为商城构建了强有力的运营及营销竞争力。
京东当时说，徐雷帮助公司搭建大市场营销体系、移动端的产品研发体系和围绕用户全生命周期管理的平台运营体系，培养出了多支敢打硬仗、迎难而上的优秀团队，并为京东品牌的建设和塑造、向移动端转型的战略做出了突出贡献。
此后，刘强东进一步提拔了徐雷，任命徐雷为京东商城CEO，与当时京东数科CEO陈生强、京东物流CEO王振辉一起，并称为京东集团旗下三大业务掌门人。
回答于 2019-09-11 08:43:50
近日，京东内部进行了一次史无前例的大调整，其中最引人注目的是京东三位副总裁和两名 CFO的人事变动。
三位副总裁分别是，大快消品事业部总裁童文红、生活服务事业部总裁李鹏、创新业务事业部总裁徐雷。在今年2月份刚刚卸任京东集团副董事长的章泽天，目前在刘强东的直接管辖下担任京东集团 CFO。这次调整后，原京东物流高级副总裁王振辉和高级副总裁胡胜利将升任为京东物流首席运营官（COO），分别负责京东仓储、供应链和其他业务板块；原生活服务事业部总经张晨将出任京东集团首席人力资源官，主管平台及生态发展业务。王振辉此前是天猫首席人力资源官，他将负责天猫人才发展与招聘。徐雷此前在国美任职时曾任苏宁副总裁；童文红此前为百果园集团市场总监；李鹏之前为唯品会高管，目前已离职加入拼多多。
回答于 2019-09-11 08:43:50
估计还是为了换接班人
争权夺利。
回答于 2019-09-11 08:43:50
京东进行大规模人事调整，对于刘强东来说，肯定是已经酝酿已久的事情，不是什么忍无可忍的问题，因为作为京东这样的大公司，绝对不能到了忍无可忍的境地，才进行人事调整。
一般正常的人事调整，不会是大规模的，这次调整动作如此之大，事先肯定会经过深思熟虑，并且权衡利弊，胸有成竹才可以付诸行动。
经过这样大规模的人事调整，在一段时间之内，会产生一些影响，有正面的积极影响，也会有一些消极后果，因为无论如何进行利益分配，都不能做到百分之百没有负面影响。只是利大于弊就好了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
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