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刘强东启动京东最大规模人事调整，是忍无可忍，还是另立接班人？
京东,高管,集团刘强东启动京东最大规模人事调整，是忍无可忍，还是另立接班人？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
我认为实属是忍无可忍……
【刘强东启动京东最大规模人事调整】刘强东宣布将在年底前对10%副总裁以上高管末位淘汰，而在高管会议、内部信之后，刘强东又对京东进行了大规模人事调整。大佬集体退位背景下，刘强东强势回归，他还带来了更多个“刘强东”。此次人事变动中提拔的多位管培生，目的就为了给京东培养更多“刘强东”。转亏为盈固然欣喜，但刘强东指出高管们偏离了公司经营战略的核心：成本、效率、体验。刘强东回归绝不是夺回掌控权，而是真正瞄准行业难题，攻坚克难。
从刘强东最新的发声内容中看，好像对今朝的团队状态异常不满，以至似乎到了忍无可忍的地步。在他看来，“与河流和山脉作战比保护河流和山脉容易”，以前和他”打过仗“的一些“兄弟”已经没有锐气，开始觊觎安慰。而这股风也导致一些员工不敢有进取心，开始混日子，甚至开始反对“终结淘汰制”和“996工作制”。所以他只能为18万名员工中的1％抱歉！在即将被刘强东或“刀子清理”的1万多人中，一定有相当数量的高级管理人员在董事之上，也可能有一些年长的人曾经和他做过生意。
在朋友圈子寄来的文章中，刘强东似乎充满了对京东创业初期激情工作精神的回忆：一天24小时，几乎没有休息，而夜间的闹钟则调整为每两小时一班”。当时，兄弟们也很拼，所以一路经过千家电商公司被杀，活到今天！现在，却是”越来越多混饭吃，越来越少的工作……“这种现状使他非常痛苦，深感不安。如果他不“果断”，估计在不久的将来，京东还是“不成功”的电子商务船，恐怕要面临“被推翻”的风险。
京东最新负责刘强东的声音，虽然可以说是一种情绪和情感的混合体，在充满火药的语气中，也流露出一些“兄弟”的感觉，但最终还是要裁员和改弦换脸。就是拿着那1%的员工，包括一些跟着他创业的人，从他们“开始”！为此倒真要替刘掌门捏把汗：京东外部云云大动兵戈，会不会让人猜疑他是想“过河拆桥”了呢？虽然刘强东强调京东“还没有成功”，但到目前为止，它也是国内最顶尖的电子商务平台之一，不是吗？
回答于 2019-09-11 08:43:50
刘强东启动京东最大规模人事调整，真是一箭双雕的巨大举动。
首先来看看京东集团的通告内容：
为了提高基层员工福利待遇，同时尽量减轻公司压力，集团决定自2023年1月1日起，京东集团副总监以上以及相对应的P/T序列以上全部高级管理人员，现金薪酬全部降低10%-20%不等，职位越高降得越多。
刘强东大刀阔斧地给高级管理层削减薪金待遇，减少高层薪金开销，这些被削减的人员大多数都为年薪百万的工作人员，据网络报道，会有2000人左右受此影响，但是同时也发布了
一、德邦现有的员工，不管是外包还是自有的，都是我们的兄弟，自2023年1月1日起，逐步为十几万德邦的兄弟们缴齐五险一金，确保每个德邦兄弟都能“老有所养，病有所医”，为兄弟们提供基础保障。
二、集团拿出100亿元人民币，为包括全体德邦兄弟们在内的所有集团基层员工设立“住房保障基金”，我希望此举能为工作满五年以上全体员工，包括每一个快递兄弟和客服兄弟实现购房愿望。
可见刘强东对提高基层工作人员对重视，让普通员工的收入有所提高，对办公室高层负责人削减，让老员工有紧迫感，让年轻一代的工作人员更有工作动力，刺激公司新鲜血液，所以这是他的第一步部署。
其次，由于大环境经济受到各方面的影响，京东业务缩窄，疫情三年大环境的变化让所有生意都受到了不用程度的影响，京东所以减少高层薪金，可以大幅度减少开支，提高现金流，毕竟这些高层赚的实在太多，对公司实属是一笔过大的开销。
回答于 2019-09-11 08:43:50
刘强东前一段时间是被时势所逼摆出了推出的姿态，顺便资产变现。现在则是找个理由继续长臂管辖。这些大公司从来就没有真正的放权一说吧。
回答于 2019-09-11 08:43:50
近日，已低调许久的刘强东，强势回归京东一线。动作雷厉风行，先是在高管内部进行了一场三个多小时的发言，随即发布京东全员信。11月23日以来，刘强东又进行了一场人员大变动。
京东开启大规模人事变动
11月23日，京东零售内部开启大规模人事调整，多位总裁岗位发生变动，其中最重要的架构调整是将原有的3C家电事业群拆分为家电家居事业群和电脑通讯事业群。据了解，该事业群是京东零售内部最具有话语权的事业群之一，今年三季度在京东零售的营收占比接近60%。
本次的调整主要集中在总裁级别，副总裁也陆续有变动，京东零售集团 CEO 辛利军没有变动。一位京东人士称，往年 “618” “双 11” 后都会有架构调整，但今年所有事业群负责人轮换算是近年来较大变动。
此前11月22日，刘强东在内部发布的全员信引发外界关注。刘强东在信中称，决定自2023年1月1日起，京东集团副总监以上以及相对应的P/T序列以上全部高级管理人员，现金薪酬全部降低10%-20%不等，职位越高降得越多。
本次降薪涉及京东集团的2000多名高管。市场人士分析，京东此举显然是在为接下来市场的变化做准备。
降了高管的薪，升了基层员工的待遇。
刘强东在内部信中提出，一是自2023年1月1日起，逐步为十几万德邦的兄弟们缴齐五险一金，确保每个德邦兄弟都能“老有所养，病有所医”，为兄弟们提供基础保障。
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