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刘强东启动京东最大规模人事调整，是忍无可忍，还是另立接班人？
京东,高管,集团刘强东启动京东最大规模人事调整，是忍无可忍，还是另立接班人？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
再一个是京东自营产品价格明显比其他平台高不少，而且客户还要自行承担快递费，综合算下来，同一件物品，京东要比其他平台贵好几块钱甚至十几块钱以上。
这种价格高，如果配送速度快而且服务态度好，大家还能够承受过来，但是如果京东的物流速度开始下降了，价格又比其他品牌高，那他们将不会有太大的优势。
再一个是京东自从引入第三方商家之后，第三方商家的服务态度真的不敢恭维，有些商家能推就推，甚至根本没有给消费者满意的答复，所以很多人对这些服务都不是太满意。
如果这些问题不能及时有效得到解决，我相信未来京东的优势会慢慢失去，到时如果其他平台的物流速度、服务质量能够跟得上，那京东会面临很大的挑战。
面对这种危机，刘强东必须对京东内部进行改革，让那些真正有能力的人进入到管理层当中，甚至进入到决策层当中，这样才能持续保持京东在行业的优势地位。
第三、京东员工的积极性没以前那么高了。
经常在京东购物的朋友估计已经发现一个有趣的问题，以前京东的员工非常积极，态度也非常热情。
但是最近两年时间，从我自己购物的体验来看，包括京东客服以及快递小哥在内都没有以前那么热情了，我不知道这里面到底是什么原因，可能是京东换了一个ceo之后，他对员工的管理方式不一样了。
以前刘强东一直把员工当兄弟来看待，处处为员工利益着想，无论是工资社保还是住宿都为员工操心。
但是在徐雷担任CEO之后，他貌似更关注的是企业的营收以及盈利能力，并且很多员工都有各种各样的任务，如果业绩不达成，甚至有可能会扣绩效或者减少奖金，这或多或少都会降低一些员工的积极性。
所以综合各种因素之后，目前京都内部跟以前刘强东掌舵的时候，确实发生了一些微妙的变化，这些微妙的变化短期可能没有发现问题，但如果这些小问题不能及时得到解决，未来就可能集中爆发，所以刘强东现在及时出来，重新对京东内部进行调整，及时把这些问题解决掉，这样才能持续保持京东的整体竞争力。
回答于 2019-09-11 08:43:50
京东是刘强东的企业，他有完全的控股权。不管在不在位，对于京东都有决定权。一个企业时间长了，高层管理人员就会变得没有冲劲，不求有功，但求无过，拉帮结派，喜欢用亲信，这些情况都阻止企业的向前发展。适当调整高层管理人员，才能使相关人员，有紧迫感，才会把精力放在企业发展上。一成不变，无法适应市场。刘强东现在调整京东管理层是企业的正常人事调整。刘强东不出面，徐雷想调整也难办，因为都是京东的重要人物，所以只有刘强东出面了。特别是换岗、降薪、节省下来的钱为德班员工交五金一险，这类关系到相关人员切身利益都是得罪人的事，京东除了刘强东谁要去执行，多数人都不会不服。再说京东高层员工降薪20%，对多数人来说，降了很多，但他们收入本身就非常高，就是降薪20%也还是很高。对于企业的正常操作，不必过多解读。
回答于 2019-09-11 08:43:50
另立接班人。
换人当然会换接班人。
经过几年前强东丑闻缠身事件，强子在集团内部威信尽失。不在少数的股东抱团反对强子，认为他不适合再当集团领头人，反对推行强子的决策，甚至多次投票要把他拉下马。强子面对的就是你死我亡的局面。
现在机会来了，强子此举意在重立山头，再聚一帮俯首听命的兄弟，重建强东帝国。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我在京东消费很多很久了，现在明显感觉价格高很多！以前也就稍微高一点别的淘宝天猫等！这是杀鸡取卵，何不食肉糜的高管也就会这个，把京东当两桶油银行管理了
回答于 2019-09-11 08:43:50
是对公司高层的不认可。
另立接班人倒是未必，因为现在不确定他对于京东的掌控力如何，
如果还像他刚开始打江山那样，拥有绝对话语权的话，好多高层估计直接就开了。
从他最近的一些动作就能看出他对公司高层是极为不满的，
给管理层降薪，给才收购的德邦快递员买五险一金，
双十一批评高层，近期开会也把矛头直指高层，说他们净整些没有的东西，还打算在高层实行末尾淘汰制。
是不是有点像朱元璋斗高层的戏码。
刘强东这个人是有些江湖气息的，放在古代估计也是一代枭雄，或者至少是个地方霸主。
他能把京东这个在中关村摆摊的小铺面，带领到成为如今的电商巨头，得益于他看问题的长远性和准确性。
当年力排众议建立京东物流就是他的杰作，
时间证明他是对的，看看如今对比四通一达的体验就知道京东快递的意义了。
而京东如今的高管目光太过短浅，净干些杀鸡取卵的事，京东算是刘强东亲手养大的孩子，
看着别人来糟蹋自己的孩子，他能对公司高层满意吗？
京东之前所做的一切都是围绕效率、成本和顾客服务的，一些高层为了显示自己配得上拿的高薪，老是整些有的没的。
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