您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
刘强东启动京东最大规模人事调整，是忍无可忍，还是另立接班人？
京东,高管,集团刘强东启动京东最大规模人事调整，是忍无可忍，还是另立接班人？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
如果说扭亏为盈是很值得高兴的一件事，那么营收和用户增速方面的放缓，则预示着动力不足，若想在未来实现大跨步发展，“增速”是源泉、是基石。
刘强东应该深知这一点，他并未被扭亏为盈冲昏了头脑，他的着眼点在“增速”上，看得更为长远，增速放缓才是他所担心的。
这一点在他给全员的内部信中也能得以侧面印证，比如在提到高管降薪10%-20%时他说到：
“京东业绩重回高增长状态，集团随时可以恢复大家的现金报酬”
营收和用户规模增速放缓
所以两项数据做对比，纵然刘强东有不满的地方，但完全没有达到“忍无可忍”的地步，否则相关的人事调整也就不会仅限于各事业群的“一把手”了，恐怕早就要调整CEO的位置了。
既然CEO做不调整，就说明强东对前三季度的表现整体满意，也就不涉及所谓的“另立接班人”了。
再者从刘强东超7成的投票权来看，密集的高层调整也算不上有另立接班人的考量，毕竟所谓的CEO只是负责日常经营罢了，只是更高级别的“打工人”，所有事务还要向强东直接汇报，只要刘强东还是董事局主席、还是董事，按照公司章程，他就有绝对的投票权和对京东绝对的掌控力，不存在另立接班人的说法，他本身就是“掌控者”。
综上，此番京东最大规模的人事调整，只能从业务角度去分析，为的是提高京东营收和用户规模的增速，这是未来京东保持高增长的基石，强东的回归不是对业绩忍无可忍，更不是有另立接班人、重夺掌控权的考量，而是意欲解决京东当下面临的问题、解决行业难题、夯实发展基础，帮助京东从一个十年走向另一个十年、从一个百年走向另一个百年。
对此，大家怎么看？欢迎留言交流；
码字不易，给点个赞、点个关注吧。
回答于 2019-09-11 08:43:50
典型的一把手给二把手“护航行为”。
在市场凛冬将至的时刻，恶人由刘强东做，从高管下手，削高管薪资待遇及福利（其实京东的管理层也不靠基础薪资），补基层福利（起码口号上给基层兄弟谋福利了，各种基金啥的一说）。
管理执行层面，更便于现任CEO徐雷规避下属的抵触情绪，顺利执行新政。
这件事就等于是：刘强东大喊一声：“给管理层减薪，我说的！”徐雷一皱眉：“各位，老大让我干的，别怨我啊~财务，下月开始执行，不满意的找HR！”
时下裁员减薪的互联网企业非常多，寒气袭人，京东的动作不算大，但隐居幕后多时的刘强东亲自来喊这声，颇有深意。
一切才刚刚开始……
今天不全力图存，明天就是数九寒天，不论个人还是企业。与其议论别人，不如想想自己时下该做什么。
今天不努力，明天剁手没底气
回答于 2019-09-11 08:43:50
是到了一个可以这样调整的窗口期，属于掌控之内的按部就班，情绪化的“忍”的成分可以忽略。
接班人的事，还早。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢诚邀。我认为刘强东启动京东最大规模人事调整既不是忍无可忍，也不是另立接班人。而是根据集团经营环境的变化发展情况 ，作出的重大的整体战略部署的一部分。
具体分析如下：
一、刘强东本次只针对京东集团零售业务进行相关调整。据相关资料报道：11月23日，刘强东开启了京东新一轮的人事变动。其中，京东零售集团的各事业群总裁几乎均有调整，他们直接向京东零售CEO辛利军汇报。本次调整主要集中在总裁级别，副总裁也陆续有变动，京东零售集团CEO辛利军没有变动。
正常情况下，刘强东每年在“618”“双11”后都会对京东集团组织架构有所调整，但今年调整到力度比往年都比较大。今年下半年业绩预期压力，尤其是今年双11增长不及预期，以及同行竞争压力的加大，都可能是这次调整的导火索。
二、京东集团CEO徐雷，负责日常运营管理，同时，以执行董事身份加入京东集团董事会。刘强东继续担任京东集团董事局主席，他将把更多精力投入到长期战略设计、重大战略决策部署、年轻领军人才培养和乡村振兴事业。
刘强东与徐雷同为70后，年纪只相差两岁，成长环境迥然不同，在京东集团管理层上刘强东和徐雷属于互补的角色，目前不存在接班人问题，因此，更不存在这次人事调整将涉及另立接班人的说法了。
当然啦，刘强东今年毕竟已经达48周岁（1974年出身)，从长远看，寻找有潜力的年轻人并通过考察、培养、磨练后，未来作为接班人的人选也是有可能的。其中的管培生计划是很好的选才模式。
京东的管培生计划一直是刘强东极为重视的一项重要工作，早期他本人的亲自培训这些管理生，而选人标准几乎是以他本人为参照标准，比如：像招募平民家庭出身的，既能吃苦耐劳，学历智力又超人的优质知名高校毕业生。我认为以后这些管培生中有可能是刘强东接班人选之一。
下一篇：返回列表
相关链接 |
||
| 网友回复（共有 0 条回复） |