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为什么宁愿赔3.7亿,马斯克也要解雇印度裔高管?
印度,马斯克,高管为什么宁愿赔3.7亿,马斯克也要解雇印度裔高管?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
这是披荆斩棘,是通向美好未来的必然举动。
革命性的变化当然需要付出,正如我们新中国建国初,毛主席的一句话:我们先把屋子打扫干净,把垃圾清理了,再把朋友请进来。
我认为马斯克就是在清理垃圾,虽然垃圾很多,藏在犄角旮旯,清理它需要付出代价,但是值得。
回答于 2019-09-11 08:43:50
马斯克宁愿赔几千万美金也要解雇的印度裔高管,说他们在内部报团,招募大量印度裔员工,工作效率低下和其他管理问题。
记得暴雪的高管也是印度裔CEO,可能堕落是早已注定的事,之前多少BUG问题,还有内部工作拖拉,排挤人员的事
想想现在美国大公司多少印度裔CEO,感觉也是不错的。
扯什么团结问题的一看就对在美国各国人缺乏最基本的了解。
美国不是印度人高管多,而是印度裔高管多。印度人和印度裔,一字之差,有根本的差别。说白了,印度裔是指至少第二代,第三代的父辈,祖辈有印度血统的美国人。基本都是完全在美国长大的,父母都至少是中产阶级的人。
这个其实很好理解,你当个manager起码得英语流畅吧。无论对上对下沟通,最基本得能说明白话吧。但这一条基本就把9成9的第一代移民刷下去了。更别提大部分第一代移民最基本的身份问题很多都得折腾几年,真是十来年才搞定。
第一代移民有成功爬到高位的没有?有,但很少很少。绝大部分的亚洲人成功案例都至少在第二代或第三代身上。问题是中国人才开始向美国移民多少年?而是和印度不一样,印度人但凡有点技术本事的基本都只能往美国走,但中国人选择就多太多了。
更别提中国和美国冷战年代忙着斗法呢,和中国不一样,印度人开始移民可早多了,所以扎根的也深得多。
实际上,受中国美国近年来对世界主导地位争夺战的影响,华裔在美能走多远近几十年的前景其实并不太好。当然,中国要是能把美国斗趴下那以后华裔的路一下子会宽敞很多。
回答于 2019-09-11 08:43:50
其实这个新闻之前也看到过,自己也在职场里面摸爬滚打了 这么多年,第一想法就是这个人太冲动了,慢慢来,一下子就雷厉风行多不好处理后续的问题。
但是前几天公司和公司的高管一起开会的时候,高管的话竟然是:“这个人雷厉风行,看到事情不计后果的在处理,而且处理的都是最当紧的问题,解除了公司的关系斗争的最大问题,而且直接让公司恢复了最大的活力,这个人是真正的企业家呀”
听到这段话之后我不禁陷入了深思,其实有点人能做领袖或者企业家是有原因的,自己以前也曾经分析过自己的性格,我的性格比较柔,不适合在高管的位置进行管理。今天综合高管说的话发现人们对待事情处理的出发点是完全不同的。
以前看历史书觉得雷厉风行是处理事情最好的方式,但是现在越来越觉得不是每个人都适合雷厉风行,因为要这样做需要很大的魄力以及能力,而这些都不是简单而为之的事情。
所以有时候我们说高手都是寂寞的,现在有时候我越发觉得这个说的真的是。。。有TM的道理啊。。。
回答于 2019-09-11 08:43:50
因为马斯克不在乎这点小钱,如果不解雇印度裔高管,只怕后面赔的就不止3.7亿这么多钱了,而且一个不利的高管,会影响下面的员工,如果员工纷纷效仿他,那么马斯克肯定会赔更多的钱,甚至会影响其他集团公司的利益。
其实最关键的就是,这位印度裔高管喜欢在公司搞小团体,印度人其实是一种很团结的人群,如果他们在公司或者其他哪个国家只要发展的好,就会帮扶本国人,而这位印度裔当了高管后,就陆陆续续地招聘了大量的印度人,而且他还会特别提拔印度人,这样就形成了,印度人帮印度人,所以公司里的印度人就会越来越多,而被提拔的印度人也会特别听从领导的话,这种小团体有时候会特别影响上层领导的安排。
其实这从侧面也说明了印度人特别团结,但是这种团结到了公司里面,就会影响公司的发展效率,损害公司的利息,而且马斯克又不是印度人,他肯定不想自己的公司都是印度人啊。
所以马斯克这一系列行为,其实也是在打击印度人这种团体行为,他解雇印度裔也是为了公司更好地发展,而不是被公司内部人员相互斗而影响了公司的利息。
回答于 2019-09-11 08:43:50
1、收购新公司解聘老高管很正常,不管是不是印度裔。
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