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为什么宁愿赔3.7亿，马斯克也要解雇印度裔高管？
印度,马斯克,高管为什么宁愿赔3.7亿，马斯克也要解雇印度裔高管？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
为什么宁愿赔3.7亿，马斯克也要解雇印度裔高管？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
马斯克解雇印度裔高管，宁愿赔3.7亿，他是傻吗？
背后的原因超乎你的想象。
马斯克解雇的推特CEO和CFO都是印度裔，他还把200多人的印度裔员工裁员90%，只留下12人。
现在的美国华尔街和互联网高科技公司，谷歌、微软、IBM等等的CEO都是印度人。
印度的这些高管十分团结，就跟中国的潮汕帮和温州帮一样，都是抱团驰骋商海。
很多人认为推特的印度裔员工团团伙伙，效率低下。
马斯克可不惯他们，全部拿下，给自己的人腾位置。一朝天子一朝臣，还是自己人可靠，自己的人用着顺手。
还有人认为马斯克在中国投资建厂，知道中国式管理的精髓，用“九九六”和高效率改造推特。
这两点都有一定的道理，但是没有说到点子上。
事实就是，马斯克真的急了，压力山大。
时间不等人。
严峻的形势容不得马斯克有半点的懈怠。
现在推特的情况有多糟糕？
推特每天亏损400万美元（折合人民币近2900万），近来十个季度的财报有八个季度都亏钱，2023年有可能会亏损49亿人民币。
如果任由这样的情况发展下去，推特就会破产。
推特的财务如此糟糕，被裁员的印度裔CEO和CFO是难辞其咎的。马斯克可不会再相信他们。
更加糟糕的是，马斯克是在火上烤的。
马斯克420亿美元收购推特，他是动用了杠杆，向巴克莱银行借了900亿人民币。这笔债务的利息每年就是117亿人民币，而推特去年的利润不过84亿人民币。
连利息都快还不起了，马斯克能不急吗？
马斯克急，他的债主巴克莱银行比他还急。
为何呢？
因为马斯克收购推特后，通用奥迪等金主大公司都不在推特做广告了，纷纷撤资。
巴克莱银行把马斯克的债务二次打包出售，一再打折，打了七折 ，还是无人问津。巴克莱银行估计要亏损210亿人民币。
因此，马斯克解雇印度裔高管，赔3.7亿人民币，真正的原因水落石出。
这就是钱闹的，地主家也没余粮了。留给马斯克的时间不多了。他必须让推特尽快扭亏为盈，还上借的债务。
马斯克等不了，他只能自己上场，自己出任CEO。
拼了，不装了，摊牌了。
人前风光 ，人后受罪。
创业的艰辛不是一般人可以想象的。
祝马斯克好运！
回答于 2019-09-11 08:43:50
不惜赔偿3.7亿巨资也要解雇印裔高管，除非是实在无法忍受，否则一向以“抠门”著称的马斯克绝不会这么做，要知道首富马斯克曾被前女友吐槽“睡破洞床垫、住破房子……”。
豪掷440亿美元，马斯克成为推特的新主人，自接手推特的那天起，马斯克在推特大搞裁员，被裁的员工中既有普通员工，也有CEO、CFO这样的高管，其中就包括两名印裔高管。
不知道大家注意到没有，印裔精英在美国混的可谓风生水起，甚至远超以执行能力强、学习能力强、吃苦耐劳、从不抱怨的华谊。
举个例子讲，美国三大科技巨头苹果、微软、谷歌中，后两家的现任CEO都是印裔，知名制药公司、投行、通讯公司、银行中，现任和曾任CEO的印裔也不胜枚举。
再比如，美国500强大企业中，外裔担任CEO的有75家，其中10位是印裔，华裔则只有个位数；再就是硅谷新创企业中，超过1/4是印裔担任CEO的。
毫无疑问，印度正在向全球出产CEO，但华裔还主要集中在基层各类技术岗位时，不少印裔已经晋升到了管理层。
背景：不惜巨额赔偿，马斯克连开推特两大印裔高管
新老板入主“三把火”，拿下推特的马斯克大搞裁员，直接裁掉了约50%推特员工，其中最引人注意的当属推特四大高管，即首席客户官（CCO）、首席财务官（CFO）、首席执行官（CEO）帕拉格 ·阿格拉瓦尔，以及法律事务和政策主管维贾亚· 加德，而后两者都是印裔。
CEO帕拉格 ·阿格拉瓦尔出生于印度，毕业于印度理工大学，拥有斯坦福大学计算机科学博士学位，被解雇之前已在推特工作11年，后出任推特首席技术官，被裁前在推特总部旧金山任CEO；
另一名印裔高管维贾亚· 加德是一名女性，在法律政策等方面工作经验丰富。
据悉，为了解雇这两名印裔高管，马斯克分别向两人支付了3870万美元和1250万美元的赔偿金，总赔偿金额高达5120万美元，约合人民币3.7亿。
帕拉格 ·阿格拉瓦尔和维贾亚· 加德
马斯克为什么要裁掉两名印裔高管呢？是工作能力不强，还是有其他原因？就我看来，原因无外乎以下几项：
其一，铲除异己，安插自己信任的员工：
马斯克之所以出巨资、费尽周折也要收购推特，其目的不是为了挣钱这么简单，这一点他在社交平台上也曾公开说过。而且如果是为了挣钱，也不会在收购完成后让推特退市并私有化。
不是为了挣钱，那就有更大用处。此前有人分析过，马斯克收购推特的目的可能是为了将其打造成一个全新模式的社交平台，或者说是一个“值得期待的超级应用”。
显然，接下来在大刀阔斧改造推特的时候，一定会面临或这样、或那样的阻力，不排除被推特“德高望重”的元老干扰或阻挠的可能性，而想要顺利推进，自然要清楚清除潜在阻力和“顽固不化”的老员工。
所以，无论是裁员50%，还是解雇高管、解雇两名印裔高管，其出发点首先是出于正常的人事调整，把他所认为的“异己”清理掉，从而配合之后推特的改造。
这一点也能从他一边裁员、一边带领特斯拉员工加入推特得到验证，事实上在裁员过程中，50名特斯拉员工已进入推特，其中加大部分是Autopilot部门（自动驾驶）的软件工程师。
“此时不开，更待何时”？就拿前CEO帕拉格 ·阿格拉瓦尔为例，他在推特工作了11年，在公司里，关系根深蒂固、盘综复杂，如果不开掉，如何保证他一定会对新老板马斯克“唯命是从”？
其二，精简人员是出于压缩开支的考量：
别看推特这家公司名声在外，在全球的知名度都很大，但如其他社交平台一样，其实是在连年亏损。
比如在过去的10年时间里，推特8个财年都在亏损。更直白地说，推特每天均亏400万美元，一年下来要亏损10几亿。
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