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为什么宁愿赔3.7亿,马斯克也要解雇印度裔高管?
印度,马斯克,高管为什么宁愿赔3.7亿,马斯克也要解雇印度裔高管?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
第四:印度裔人员很难管教,思想偏激,独立思考,觉得自己是最聪明,最对的人,所以马斯克宁可花高价解雇他们,也不想和他们浪费唇舌。
第五:他们在工作中抱团儿,排挤白人团队,这是马斯克绝对不允许的发生的,所马斯克这个决定在他们还没有强大之前就把他们开除。
回答于 2019-09-11 08:43:50
大家都知道一个事实,那就是美国互联网巨头的高管大多被印度人占领。
例如:IBM、微软,到Alphabet、Twitter,都是印度CEO在执掌。
在美国的500强企业里,外籍CEO竟然有75位,在这当中就有10位是印度裔的。
光是在2021年和2022年,美国指派的印度CEO人数就已经相当于上个10年的总和。
为什么印度人在美国的企业中那么突出呢?
这不得不说一下印度的高校录取率。
印度的高校只有300所左右,而同样高考规模的中国,有着3000所高校供考生选择,这其中的录取率相差了十倍。
每所高校的录取名额都是极其有限的,一般都在1000人到10000人之间不等,也就意味着,1000万考生最多只有200万考生能够成功入学。
由于印度种族制度复杂,大部分印度考生都是出生在低种姓家庭,他们都希望通过知识来改变命运,因此他们对成功的渴望极其强烈,这造成了印度高考竞争极其激烈。
再加上印度几乎变态的录取率造就了一批顶尖的优秀人才。
由于印度糟糕的就业环境,加上科研水平欠佳,很多优秀的毕业生选择留学美国,这部分印度籍毕业生在和美国本土毕业生相比自然优秀太多(毕竟是万里挑一的人才),美国企业也是希望能够招聘到更加优秀的人才,因此大量优秀的印度籍人走向美国企业,而且由于本身吃苦耐劳,能力突出,极其渴望通过成功改变命运,所以很多都能够晋升到美国企业的高管。
还有一点,就是印度人性格活泼,他们更善于交际和处理人际关系,在工作中更容易得到上司的青睐和提拔。
而我们中国人大部分人的性格会比较内敛一些,勤勤恳恳地完成自己的工作,不大主动去表现自己。
这就是为什么印度人比较容易脱颖而出的原因。
另外,印度人比较团结,如果一个印度人当上了一个企业的CEO,那么这个印度人就更趋向于招聘同是印度籍的新人,这就导致很多互联网大公司的大部分高管都是印度籍的原因。
尽管印度人能成为美国企业的CEO,但企业真正掌权的还是大股东,所以印度人仍然只是美国的“高级打工仔”。
马斯克这次开掉了推特大部分的印度籍高管,他认为这些印度高管削弱了推特的竞争力。
这帮印度高管,在公司里面拉帮结派,把推特变成了印度人的天下,严重影响推特的效率。
作为一名实干家,马斯克是非常忌惮这帮关系复杂的印度人,这也是他为什么宁愿赔3.7亿,也要将推特的印度裔高管全部解聘的原因。
回答于 2019-09-11 08:43:50
马斯克在花了440亿美元天价购买推特之后,第1件事情就是把推特的一众原高管全部撤退了。
截至目前,马斯克已经解雇了推特CEO帕拉格·阿格拉瓦尔(Parag Agrawal)、CFO奈德·西格尔(Ned Segal)、法律事务和政策主管维贾亚·加德(Vijaya Gadde),以及佩索内特。
这几位高管分别获得3870万美元、2540万美元、1250万美元和1120万美元的补偿,合计达8780万美元,约合人民币近6.4亿元。
而在被辞退的这些高管当中,有很多都是印度裔高管,比如CEO以及CFO都是印度裔。
由此可以看出,马斯克确实不怎么待见印度裔的一些高管,那为什么马斯克要解除这些印度裔高管呢?
从马斯克所推出的一些变革来看,基本上可以判断是基于几个方面的考虑。
第一、效率低。
虽然印度裔的高管能力很强,而且技术也很强,但是效率真的不敢恭维,在印度CEO的带领之下,整个推特的效率都比较低。
比如之前我曾经看到过一篇报道说,推特有一位工程师月薪达到3万美元,但是这位工程师平时的工作都在磨洋工,一天实际用在工作当中的时间只有3~4个小时,其他时间都是在摸鱼。
由此可以看出推特的内部工作氛围是非常轻松的,很多员工都是缺乏紧迫感,都是带着一种休闲的心态在工作,想干就干,不想干也没有人逼着你,所以导致整个推特的效率比较低下,长期处于亏损的状态。
对这种状况,我相信马斯克肯定是不太满意的,所以把一些高管辞掉很正常。
所以我们看到马斯克一把推特收购过来之后,第一时间就是裁员,不仅把印度裔的高管给裁掉了,普通的工程师也纷纷被裁掉。
在11月初的时候就传出,推特预计将裁员3700人左右,这个人数占推特的员工比例至少达到60%以上。
而根据科技新闻网站 Platformer最新报道,来自推特的消息称,推特已终止了 4400 名合同工的合同,占据总计 5500 名合同工中的 80%。
在裁掉大部分员工之后,剩余的很多员工估计就不能继续上班摸鱼了,肯定要把更多的精力放在工作上,提高工作的整体效率,这样或许能够有效扭转推特的亏损局面。
第二、创新不足,需要注入新的活力。
其实一直以来,马斯克对推特的功能都不是太满意,相反他非常崇拜中国的微信,并在多个场合公开赞扬微信,而且他还计划抄袭微信。
而马斯克之所以赞赏微信,因为他觉得中国人使用微信很多功能都能够做到,这要比推特更强大。
所以在马斯克把推特的收购过来之后,我们不排除马斯克可能对推特进行大手脚改动,未来说不定推特真有可能变成微信一样的一个综合性社交软件,从而给推特注入新的活力。
因此马斯克把推特的一些高管给辞掉之后,不排除未来他有可能重用一些华裔员工。
第三、圈子壁垒。
印度裔在美国混得风生水起,比如在硅谷很多大企业当中,很多高管都属于印度裔,我们所熟悉的微软CEO、IBM CEO都是由印度裔担任。
而印度裔之所以能够在美国混得风生水起,有一个很重要的原因就是抱团取暖,印度人在美国都有很多社区,他们在社区里面大多都只跟印度医交朋友,实现资源共享而且相互扶持。
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