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工作中和同事上司很难相处，你会怎么办？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

工作中和同事上司很难相处，你会怎么办？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

实际上人都是不好相处的。

知道这点可能就会少很多问题。

第一，调整自己的内心

我和你有点不一样，我这个人可能有点以自我为中心，所以我很不喜欢外人不听我的意见，就是不顺着我的意思我就会不开心。这种情况在年纪小的时候，可能还有一点点作用，毕竟我身边都是我的家人和我的好朋友。但是一旦进入了职场，这就完全不是同一回事，这样我会十分的痛苦。而且职场上的人，各有各的想法，我开始工作的时候，确实是非常的社恐，任何一个人的人和眼神，可能都会引起我的慌张。

所以我开始问人该怎么办，实际上没有人可以帮我。

我开始不断的看书，各种的想办法，想学会如何能调整。当然，还有通过跳槽，希望能找到一个更适合我的工作场所。

第二，实际做法

后来我发现，无论我跳槽到哪里，都是没有办法改变有些现实，有些同事就是会过来打听你的一切，他们打听了以后可能是要告诉某些领导，也有可能是在茶余饭后把你作为谈资中的一个。我一直会有担心。但是后来，我告诉我自己，那又有什么关系。

自此开始，我锻炼自己不再留意外人说我什么。

就是比如说我现在公司有个刺头，以前她一直都是很不喜欢我的，我也知道，毕竟就是我成为了领导新的一个副手，取代了她的位置。然后我领导对我的要求也很高，要求我要尽快到某些状态。实际上来说，我也是转行，这个事情对于我来说是有难度的。后来我放松了对自己的要求，不再要求自己能在一会儿吃下很多知识，而是要求自己逐步来，一步步的完成我手头上的工作。

另外就是我对那些在背后谈论我的人，都报以笑脸。实际上，我一点都不像以前那样想讨好他们或者害怕他们，我对他们一点感觉都没有，因为他们不能给我带来任何的收获。我的任务是要早点完成我的工作目标，这样就等于是完成了我领导的目标。实际上，我们每个人都是领导的目标达成的一个分支，如果我这边不是短板，我领导自然就会对我不断的放心，不断的加薪，当然这是正常的领导的行为，我也不排除有些领导即便如此还会挤兑人，如果遇到这样的领导就可以着手准备简历了。

所以难相处，先试试，当然我不反对通过跳槽来试错，但是如果你在国企或者是体制内，现在就不要动，毕竟是一大堆人等着进去嗯。

第三，实际做法

我会给出如下几个做法，帮助你更多的关注自己

1.多看书

看书就好比是找到了一个和你对话的朋友，而且你有什么想法，也可以通过写读后感表达出来。当然也可以在头条这里发布，也能找到很多志同道合的朋友。

2.写情绪日记

我现在会在本子上写下自己的情绪感受。比如说，我今天去了什么地方，很开心。举例，现在也不能够去书店，我今天去了家里附近的一个创意园，其实创意园里面都是公司和小餐馆。今天是周末，大部分的公司都在休息，创意园里面也有很多大树，和公园的感觉差不多，加上都是创业型公司，外部都会布置得很有特色，可以拍照很开心。

3.做让你开心的事情

我自己就是看书，我有个老同事就是喜欢玩钩针，意思就是织一些包包这样的。我会在看书的过程中，非常投入，然后我同事就是在钩针的这个时间中完全沉浸其中，也会十分开心。就是大家要学会找到类似的事情，让自己放松下来。

如果能和你的副业结合起来，会更加好，因为能赚钱是现在最开心的一个事情了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

正如似的，我人对众多基本上没有说它们的，除尔反而，众黑恶势力来打我，侵犯我，诬陷我，诬赖我，我都忍不可忍了，他人劝我让，我一直忍让着，它们还是说三道四，恶言伤人，我人名别大声回击骂，但它们不出来的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

一直以来遇到的同事都是很好相处的，虽然说每个人都有自己的个性，但大都可以求同求异，一起工作了两年也很愉悦。但我们的上级却是有些难相处的。

这位上级是我们部门的主任，暂且称之为A。首先说说我们的基本情况，我们部门主要负责的就是公司的财政管理以及一些常规活动的筹划与开展。而且一直以来我们部门都算得上是四个部门中的首要部门，一直以来与其他部门也是相处得很好的，但是这位“新官”上任之后就慢慢地发生改变。

这里主要说说我们意见比较大的两件事吧。

第一件就是A非得在部门里面搞官僚制。经过上一级经理的领导，其实我们部门整个的工作氛围很好，对于部长领导也都是直接叫名字，大家也经常聚在一起玩，开开玩笑之类的。但是A上台之后就要求在部门里面必须叫X处长，X主任之类的。我们当时所有部长就是一整个问号脸，然后哪天万一不小心叫错了，当事人都没说什么。他却会在例会上批评，说没有规矩。

第二件事就是由于第一件事A对于我们部门就“怀恨在心”，所以对我们的工作就愈发的鸡蛋里挑骨头。我们做出来推送她要么说字号不行，要么说没有居中对齐，一切按照她的意思改好之后，一审核又说我们的整体配色存在问题……不过她这一系列操作就直接把我们当时那个带着做推送的同事惹急了，直接上去硬钢，到现在两人关系也不是很好。

我们敢这样，很大一部分是这位领导算是新来的，然而不知不觉，大家开始被动的事情他，开始顾忌很多。

以上，来自为好优姐姐个案辅导的同学分享。

我是为好优姐姐，提供有温度能操作的职业辅导。

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