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领导没有提携过我但他退休后经常大事小事电话找我帮忙怎么办呢？
领导,的人,你的领导没有提携过我但他退休后经常大事小事电话找我帮忙怎么办呢？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
于是，我主动去找了二老板，说出了我的真实想法：我愿意跟他合作，但前提是他继续扮演眼前的角色，只是以后我们要多沟通多配合，努力把老公司的业务真正地拉到新公司来。
他答应了，并很快想办法把新公司的大部分股份都弄到了自己名下，毕竟，很多人不想当股东，只想要和从前一样，拿着底薪和提成过日子，让他们签代持协议，他们很乐意。
后来打交道多了之后，我发现二老板其实是很不错的人，在我认为他是小人的那些年里，他暗地里帮了我很多忙。
当然，大老板也不是坏人，他就是贪婪。他提出的那个人人都当股东、不要底薪、一门心思靠提成的思路，事实上在很多行业和岗位是行得通的。至少，新公司里那些有股份的人，的确干活更有冲劲，业绩也越来越好。
我给大老板的录音，只是防范哪天被他坑得严重了，我需要自证清白一下而已，但事实上也一直没有用到它。因为大家合作还是很顺畅的。老公司因为减轻了负担，盈利很好，愿意多让利给新公司，而新公司因为大家都一门心思搞业务，销售额和项目交付满意度都节节攀升，大家收入都提升了不少。大老板最后也入股了新公司，老公司的股份也分了我们些，总体上还是其乐融融的。
总结下来，我们在职场和各种形形色色的人打交道，并不能凭借表面的关系和眼睛所看到的东西去判断谁好谁不好。就像二老板一样，他暗暗帮了我很多，但我却一直以为他是绊脚石。之所以这样，只是因为我作为打工人，对于老板们、领导们之间真实的关系并不清楚，我能看到的只是表象。
而大老板呢，虽然每天笑呵呵的，但是背后也会做出让人心寒的事情来。但不管是大老板还是二老板，他们都是我们职场生涯里难以回避的人，我们无法选择十全十美的人合作，我们也没有能力在事情发生之前去判断这些人的人品如何。且就算我们知道有些人人品不怎样，我们其实也未必有能力去回避他。
我们只能是想办法保护好自己，在和那些人打交道的时候，多留证据，说话办事多谨慎，尽量少留把柄。
因此，对于“领导没有提携过我，但是他退休后经常大事小事打电话找我帮忙，我该怎么办呢？”这个问题，我的答案是：帮忙！只要不违反规章制度，也没有让自己额外为难，那么就诚信诚意给这位领导帮助。
职场是一个利益纠缠、是非难辨的地方，每个人由于职别、人际关系等因素所限，能接触到的人和事是有限的，信息不对称始终存在。
领导之间是有分工的，这些分工有些是明面上的，有些是私下约定的，尤其是对于员工管理这一块，就像家里有严父慈母的角色一样。
在企业如此，在体系内亦如此。尤其，你根本不知道某一位领导的背后是什么其他领导。退休并不是结束，人际关系网仍然在。
而且，一个人退休后，还会大事小事地打电话找人帮忙，说明这个人是有一定把握能让对方就范的。想想看，他可是一位领导，情商智商都不会太低，对于之前的下属也是有了解的，他为啥不找其他人，偏偏就找你帮忙呢？显然他认为你会帮。
那为啥认为你一定会帮？一是他有这个自信，他资源还在，你帮他了，他也许能在职场上给你回报。二是你可能有什么把柄在他手里，如果你不帮忙，你可能会有点小麻烦。
总之，被一个已经退休了的领导“重用”，这到底是悲是喜，一时之间还难以判断。比较好的处理方式就是，把心胸放宽广些，不以回报为目的（这样才不会失望），诚信诚意给对方以帮助。
在不违反各种规章制度的前提下，能帮就帮，至于为难之事，那肯定是要明确拒绝的，不然有可能入“坑”，以后想爬起来也很难。
职场不易，总会遇见一些难以解决的问题，希望大家能见招拆招、过关斩将，职场之路越走越宽敞。
回答于 2019-09-11 08:43:50
小孙啊，有事不能当面说吗。作为你曾经的领导，看到你把我的良苦用心当成了驴肝肺，首先我想到的是，你不可大用，其次我觉得你缺少耐心。这也是当初我没有你提携你的主要原因，你还得需要历练下。
话说回来，你刚来上班的时候是什么样，一无是处，同事们埋汰你，领导们训斥你，是我把一手带到现在的模样，当时别人给我的好处，我肉吃了，让你喝汤，别人送的茅子华子，分你抽了多少，单位的车，我让你免费开着，别人邀请去洗浴，你开车，我还是让人安排了你，我们享受的服务，你也都享受了，每一次升职加薪，你的名字不都是名单的第一个，每一次单位来了美女，我不是让你先去追，我对你怎么样，你怎么连一点感恩的心都没有啊。
我是退休了，可人脉关系还在，接任我的老刘，是我的亲信，老刘的年龄也就能干个几年，我给他说了，到时候安排你上位，用人必须用实在的人，对我人走茶不凉的人我认为就是实在人，我是大事小事打电话让你帮忙，明着是让你帮忙，实际是在考验你，看你是不是任劳任怨，是不是对我真的有感情。
你问怎么办，实际上很好办，我已经退休了，在你眼里一文不值，你不想帮我直接说就行了，你踏实，肯定领导瞻前马后，去攀高枝，找新领导，以你现在的能力也是手到擒来，可你想过没有，一个不懂的感恩老领导的人，又有那个领导敢用你，你只注重结果，不注重过程，很容易给人留下浮夸的印象。领导用你，是看得起你，真的不会让你吃亏，相反是考验好给，给你更多的机会，所以不要牢骚满腹，该干的活还要继续干。
小孙啊，今天家里该换煤气罐了，你还来吗？
回答于 2019-09-11 08:43:50
我朋友就有这个情况。
以前他头头在位时候，只是认识，没有私下的交际，工作也是公事。
后来那人退休了，经常打电话找他办事。开始给办了，后来不断的找他。。。
他就再也不理会他了，他对我说，以前在位有机会也没有提携过他，现在可好，从位置上下去了，还敢随便张口，不知道哪来的勇气，以后就不帮他了。
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