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为什么明明法律上说了要给员工缴纳五险，还是有那么多公司没交？
员工,企业,的人为什么明明法律上说了要给员工缴纳五险，还是有那么多公司没交？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
为什么明明法律上说了要给员工缴纳五险，还是有那么多公司没交？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
员工不愿意交，5000元到手。和4000元到手加保险。他们愿意5000到手里
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先，法律意识淡薄，初创者创业不容易，都是要省吃俭用，没有一些法律框框的约束，只有事情发生了，他才知道原来要这样。
次者，劳动者法律意识不强，生活不容易，找一份稳定工作养家糊口就足够了，中国老百姓可以说最淳朴的人，老板充分利用了这个心理。当然，老板同样不容易，很多人做的产品附加值低，利润很薄，人前风光，人后悲凉。
再者，蔑视法律，有些老板企业做大后，懂得法律，追求赚快钱、热钱，或者人员流动大，采用劳务分包，撇清自己的关系。
最后，人工成本对对企业的压力太大，网上查找一下，一个人到手工资7000元，企业要付出将近1倍的工钱。
政府在这方面也在努力改进，希望有一天在这个问题上让企业和工人感到更加和谐。
回答于 2019-09-11 08:43:50
其实这个问题真的很复杂，现实中很多单位没交五险，而且个人感觉还要持续很长一段时间。
一、企业不交五险，对企业来说了，省了很大一笔开支，而且对于很多初创型的企业来说，这笔开支真的负担不起。
二、国家相关部门的查处力度不够，当然相关部门也无法做到，因为毕竟工作量太大。
还有，这事牵扯太广，处理起来非常复杂，要考虑员工利益，也要考虑企业承受能力。
但我相信趋势肯定是越来越好，越来越规范。
回答于 2019-09-11 08:43:50
劳动监察大队投诉
回答于 2019-09-11 08:43:50
为什么很多中小企业不给员工缴纳五险一金？因为愿意给员工买五险的中小企业，大部分都倒闭了。
要说清楚这种情况，需要分三种情况。
第一种情况，企业愿意交，员工反而不愿意。
对于企业而言，给员工缴纳五险，其实好处非常多，最简单的道理，只有缴纳五险，员工的工资才能计入企业支出，这部分支出是可以抵消企业所得税。
但是很多员工是不愿意缴的，原因很简单，他们更看重实际到手的收入。
千万别问那些人以后养老生病怎么办，能进中小企业打工的人，很多连基本生活都难保证，哪里还敢想以后怎么办？
举个例子，我之前有个小公司，只有四个员工，试用期过后，我就和他们商量买五险的事情，他们四个竟然全部拒绝。
以其中一个小A为例，他的工资是五千，如果缴五险，他每个月就只能拿到4500左右。
五百块钱多吗？小A算了一笔帐，每个月房租1500，媳妇专门在家带孩子没收入，孩子奶粉钱、尿不湿钱、水电费、吃饭买菜这些已经把他压的喘不过气，至于孝敬老人、交友随礼更是想都不敢想。
五百块钱，对他们一家三口来说，已经是一笔不小的数字了。
我问过他，万一生病了怎么办？以后退休怎么办？
小A告诉我，只有活下来才能考虑以后……
第二种情况，缴纳五险的企业很难招聘到有用的人。
中小企业要生存，就必须有一种狠劲，需要的是敢拼命能拼命的员工。
如何招到这种员工呢？很简单，重赏之下必有勇夫。
你开五千块钱，有五险一金，你的竞争对手开七千块钱，没有五险。放心，你肯定招不到更“优秀”的员工。
哪些人愿意拿更低的工资而要求企业买五险呢？要么是习惯混吃等死的，要么是没有生活压力出来玩玩的，这样的员工，你要他何用？
我有个朋友的企业，规模不大，一百多人，严格按照国家规定给员工购买五险，工资只有同行的百分之七十。
结果呢？他们公司，完全是一副国企作风，一个人干活，五个人围观，反正公司也开除不起我，就算被开除了，这么低的工资，随便去哪还不能找到工作？
那个朋友也算有本事，硬是靠着关系接了不少赚钱的项目，总算没有把大家饿死。
第三种情况，企业老板根本没有这种意识。
我来说说一个四线城市的企业吧，我的一个客户。
他们公司的业务需要涉及一些高空作业，我就随口问了一句，有没有给员工购买专门的商业意外保险？
那个老板很奇怪地看着我，反问了一句，“还有谁给工人买保险的？难道不是工人自己买吗？”
本来还想给他普及一下五险的事情，后来想想算了，有些事情，说不清楚。
所以说，大多数中小企业都不会给员工买五险，愿意按照法律规定执行的老板，已经全部破产倒闭了！
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