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五险一金，指的是哪些？
医疗保险,养老保险,住房公积金五险一金，指的是哪些？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
五险一金的作用：
社保
其实我们交社保最大的作用就是为了养老金和医疗。大家都知道只要缴满15年社保，到达法定退休年龄就可以申请退休，按月领取退休金。
其次就是医疗保险，医疗保险只要缴满当地规定的年限，退休后就可以继续享受医疗待遇。还没退休之前，只要我们的社保在正常缴费状态，看门诊、住院等就可以享受医疗报销待遇。如果是社保断交，个人账户中有余额的，照样可以看病照样可以用余额结算（只是不能报销，只能用余额里面的钱）。
生育报销是在我们生育的时候使用的，在生育时，产检、医疗费、住院费等都可以报销，再一个就是可以领取生育津贴。
工伤保险是为了保障职工在工作时因为工作的原因而受到事故伤害的，能够从工伤保险基金获得工伤医疗、基本生活保障、生活护理费等方面的待遇。
失业保险是在我们失业时，能够保障我们的基本生活，从失业保险基金中领域失业金。
公积金
住房公积金最大的作用就是买房，申请贷款买房，优惠力度非常大，同时在支付房租、建造自住房、大修房屋时都可以申请提取公积金。
回答于 2019-09-11 08:43:50
五险是：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，一金是：住房公积金。
根据国家规定，用人单位必须缴纳五险，其中养老、医疗和失业保险是由企业和个人共同缴纳的保费，而工伤和生育保险完全是由企业承担，个人不需缴纳。住房公积金可以选择缴纳，不强制。
回答于 2019-09-11 08:43:50
五险：基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险。一金：住房公积金。其中五险是法定必须办理的。另外现在还提倡企业为员工办理年金，将来可做养老金的补充，所以可以说五险二金。仅供参考！
回答于 2019-09-11 08:43:50
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
养老保险缴纳基本上是企业20%，个人缴纳8%的标准进行缴纳。
医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元；
失业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%；
工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%，个人不缴纳；
生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.8%，个人不缴纳；
公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。
总的来说，由于省份城市不同，所以在缴纳的金额上也是有一定差异的，而各地的缴纳基数也是大同小异，一般最低缴纳基数不得低于社会平均缴纳的60%，最高缴费基数不得超过社平缴费基数的300%。社平缴费基数是以上年度在岗职工社会平均工资为基础计算的。不过各地又有几种不同的计算方式，有的非私营单位在岗职工社会平均工资计算，有的是以全部在岗职工社会平均工资计算。
住房分积金各地缴纳金额也没有统一的标准，有的是按照60%的最低交费基数计算，有的是按照最低社会平均工资计算。
整体来说，我们需要缴纳的五险一金的金额实际上就是缴费基数乘以相应的缴费比例。五险的缴费比例并不是国家统一确定，而是当地根据5种保险的基金运行情况进行确定的。除了养老保险之外，基本是以收定支、收支平衡、略有结余为主。
回答于 2019-09-11 08:43:50
五险一金养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险以及住房公积金。
回答于 2019-09-11 08:43:50
五险一金指的是养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险这五险及住房公积金这一金。
养老保险由公司及个人按照一定的比例缴纳，各地会根据社会平均工资设定缴费基数的上下限，并根据实际情况进行调整，至少累计缴满15年才可在满60周岁后领取，在劳动关系存续期间用人单位均需缴纳；
医疗保险由公司及个人按照一定的比例缴纳，各地会根据社会平均工资设定缴费基数的上下限，并根据实际情况进行调整，在劳动关系存续期间用人单位均需缴纳，看病拿药等医疗服务上可使用医保余额结算；
失业保险由公司及个人按照一定的比例缴纳，各地会根据社会平均工资设定缴费基数的上下限，并根据实际情况进行调整，在劳动关系存续期间用人单位均需缴纳，对于劳动者主动离职的，不可领取，对于用人单位主动解除劳动关系的，可领取；
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