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五险一金，指的是哪些？
医疗保险,养老保险,住房公积金五险一金，指的是哪些？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
“金三银四”，又到了跳槽的旺季。不少人在跳槽时考虑的第一个问题就是工资。当然，工资很重要。但它并不是唯一需要考虑的问题。员工福利，也是需要重点考虑的一项指标。
我国法律规定，不计薪双休日104天，不上班也计薪的节假日11天。一年有11天不上班还发工资，这属于福利项目。也就是说，我国法律规定，员工一年可以有115天时间不上班。由于市场竞争激烈，一些企业加班加点现象严重，动辄“996”，所以，在职场上，普遍把公司不加班，严格执行8小时工作制和节假日休息规定，看作公司最重要的福利。
带薪休假是好福利，获得工资不用上班，还能外出休假，谁都喜欢。国家规定：连续工作1年以上的，可以享受带薪休假（简称年休假）。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。如果不能安排年休假，公司应该按照日工资的300%支付年休假报酬。女员工的产假，也属于法定带薪休假。国家法定的产假天数为98天。随着新的生育政策落地，不少地区的产假也相应的延长了。产假期间，员工拿上年度职工平均工资或上月度基本工资。带薪休假作为一种福利，在我国企业中处于两极分化的状况。绝大部分外资企业、大部分国有企业和小部分民营企业，执行了带薪休假制度。有的企业不仅严格落实国家规定的年休假天数和给薪标准，而且额外增加带薪休假日，比如外资企业额外增加圣诞节等西方节日作为带薪休假日，有的国有企业将低于10年工龄的年休假天数从5天增加到10天等。一些企业，包括一些国有企业、外资企业和民营企业，带薪休假制度执行得很不理想。
附加福利不是国家强制要求的，而是由公司自行安排的福利项目， 属于公司自愿给员工在国家法定福利之外附加的福利。法定福利是无论公司大小，无论公司经营状况如何，都必须提供给员工的福利。而附加福利，各公司就不同了。有实力的企业，提供的福利项目多，员工待遇佳。小企业几乎没有附加福利。
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