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因为哺乳期没有加班，年终奖就只发一个月工资，合理吗？

公司,永远都是,效益因为哺乳期没有加班，年终奖就只发一个月工资，合理吗？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 去年过年公司放假整个2月份，后面产假休三个月，回去上班。人事部还叫我加班，后来借鉴以前的同事哺乳期不加班才同意我不加班！原来一切陷阱在这里等着我呢：今年年终只发我一个月奖励，老板说别人都是一个礼拜加班八个小时给的辛苦费～那可是10个月工资打底呀……公司三六九等分明，财务部五天八小时，法休；部分部门的部分员工六天制不加班，试问他们也只有一个月年终奖吗？我今天就是这样问老板的：原来貌合神离的加班2小时的年终比例比兢兢业业工作8个小时还要高啊？永远都是欺负老实人，永远都是干得最多、最认真的比不过拍马屁的或者皇亲国戚！
在我这里永远都是要体会公司难处，效益不好之类的。拜托！公司再难也不靠我一个人养吧？效益再不好我也没偷奸耍滑不作为吧？公司再难有我难吗？效益再不好也没见给那些惹不起的难缠少丝毫！
进公司4年多了，从没见过如此奇葩的公司！不知道企业文化是什么，不知道团队精神是什么，不知道客户宗旨是什么，不知道质量标准是什么，不知道人性本善是什么，不知道执行力是什么！今天想起什么来贴通知，处以罚款20-500，如有再犯翻倍处罚；明天想起什么来，会上大骂猪狗不如！
真的，心！太累太累了！来年各自安好！

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

非常合理!多劳多得呀!一个萝卜想切八伴美死你了。大锅饭早就没丁。觉得企业不好可以炒了它！合必赖在里面不走还要说它的坏话呢!