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国企、央企的工作在哪儿找？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

现在虽然没有接班一说了，但是在有招工指标的时候，本企业的人员介绍进入本企业工作的还是很多的。因为这样总是知根知底儿的。

接班现象是一种世代传习的制度，这是一个很好的制度。比方说他爷爷他爸妈都干这个工作，那么这个儿子也干这个工作的时候，遇到问题他爸爸他妈他爷爷就可以帮助他解决。

这在德国和日本就是家族企业。

有一个德国的家族企业，做了将近500年的订书钉，人家的技术炉火纯青，也是必然的。一个产品做了将近500年，这个技术积累是没有人可以比的。

中国的国企央企曾经的接班制度，也就是技术传承有序的一种政策。技术再保密，不会保密到他儿子身上，他孙子身上。因此用他的儿子用他的孙子干这项工作，这个儿子这个孙子的爷爷或者爸爸，就可以把自己的技术全部告诉他的儿子他的孙子了。

当然这个工作必定是用手做出来的工作，而不是人操作机器做出来的工作。或者是在电脑上编程以后可以做的工作。

现在的国企和央企用人的时候，虽然不是接班制度，但是如果他父母在这个企业工作，如果他考上了大学，可以到这个企业单位的人事部备案，表明自己毕业以后回这个企业工作。当他毕业以后是可以回到这个企业工作的。

如果不是相关的大学毕业，或者是技校毕业，也是有机会加入国企和央企的。这就是新办的或者是革新改造的国企和央企，需要大量的人员的时候，会公开发布招工启示的。这时候通过招工，就可以加入国企和央企了。

只不过有时候面向的是这个企业所在的地方招用。虽然也有些面向全国招用的，但是机会很少。

尚可网看后咱也在上面留上点啥。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这是近期发布的招聘信息，可以看一下

2022黑龙江鸡西市直（六区）事业单位公开招聘工作人员520人公告

报名时间：2022年2月5-10日

网上缴费：2022年2月7-11日

笔试内容：

1.医疗卫生类：《医学基础知识》×30%+《专业知识》×70%+政策加分；

2.教育类：《教育基础知识》×30%+《专业知识》×70%+政策加分；

3.煤矿安全类部分岗位：《公共基础知识》×30%+《专业知识》×70%+政策加分；

4.其他类别：《公共基础知识》×50%+《申论》×50%+政策加分；

5.工勤类：《公共基础知识》+政策性加分

面试内容：教育岗位面试采取试讲+答辩方式，工勤类岗位面试为体能测试，其他岗位采取结构化面试

2022中国移动黑龙江公司社会招聘232人公告

招聘条件：35周岁以下（1987年1月1日以后），个别岗位可放宽40周岁。本科生为主，特别优秀可放宽至大专。

招聘地市及岗位：全省招聘97个岗位，232人，各市县区均有岗位。

招聘专业：以IT、DT、CT为主，以上专业优先选聘。

报名时间：即日起至2月28日17:00

福利待遇：五险一金，企业补充医疗保险、企业年金等其他福利，完善的晋升体系。

2022黑龙江哈尔滨市道外区人民法院公开招聘聘用制人员12人公告

报考要求：全日制大专及以上学历

报名时间：截至2022年1月30日

笔试内容：主要测试测试法律常识、时事政治和文字综合能力

面试形式：采取结构化面试方式

2022黑龙江哈尔滨市道外区卫生健康局所属事业单位招聘工作人员100人公告

报考要求：大专学历及以上

报名时间：2月14日-2月17日

笔试内容：综合知识+专业知识

面试形式：采取结构化面谈的方式

公告详询：http://hlj.offcn.com/html/2022/01/185376.html

回答于 2019-09-11 08:43:50

校招

回答于 2019-09-11 08:43:50

找关系

回答于 2019-09-11 08:43:50

施工单位，去吧，没有正式编制，不过差不了多少

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