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在体制内工作20年还是普通工作人员，是真的没有能力吗？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

在体制内工作20年还是普通工作人员，是真的没有能力吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

我觉得不是。因为提拔也要讲究很多条件。能力情商还运气都是缺一不可的。

在体制内讲究的有时不一定是非常优秀的业务能力，比如说你写材料最拔尖你不一定是领导。因为领导其实需要面对更多的人，可能需要和人的沟通协调能力更多。

举个例子，就像我家属公司的工程师，很多都非常优秀，但是能成为这些优秀工程师的领导的，其实以前也是工程师，但是他以前的锐气更重，现在的工程师也一样，会直接怼客户，不管自己在甲方还是乙方的位置，他们都会据理力争，但是问题又来了，其实有时更需要去解决客户的问题，而不是强调自己这边的有利形势。

所以能力强的人，有时会因为能力强，而忽略了其他能的培养。话说我们都只是普通人，被自己的某一部分的成绩遮住了眼睛，也是很正常的事情。

我觉得与其去讨论是否普通，还不如像我亲戚说的，他其实就是体制内的到一定位置的领导，他昨天说的话是，希望我们这些后辈都能意识到，自己不过是一个普通人，无论在什么工作岗位上，都应该脚踏实地，做好工作，尽力争取，其他的事情留给运气安排就好了。

我觉得他确实是很实在的一个人，所以我更加觉得，不要和其他人横向比较，这样会很辛苦，循着自己的道路，按照自己的目标前进，这个就是比较好的做法。

回答于 2019-09-11 08:43:50

如果一句话回答，那就是没能力！

可能很多人质疑这个回答，但是这是事实。

第一

如果你有能力，在正常情况下，你就应该是比身边的同事优秀的，这才叫有能力。
不管是体制内还是体制外，不管是什么样的工作环境，如果你不能在一群人中脱颖而出，那么你不能算是有能力。

而体制内，多数情况下，有能力的人还是可以受到提拔的，可能有机遇、背景、贵人等因素，但是当上一个主管，进而到中层是没什么问题的，甚至到高管也不是不可能。

第二

很多人可能觉得体制内管理不好、环境不好，人际关系复杂等等，但是能力也分很多种。真正的有能力，应该包括适应能力，包括审时度势，包括在任何环境下崛起。

所以如果你没有能晋升，或者你工作能力不足，或者就是你的社交能力，你的应变能力不足，或者可以说情商不够，这难道不算能力不够吗？

第三

就算你工作能力，办事能力，各方面能力都不错，但是就是因为机遇问题，或者是被裙带关系顶替了位置，或者是因为得罪了领导等等受到打压而没有晋升机会。

那么你要忍20年？

那只能还是说你没能力，有能力出去自然会有另一番天地。没有走，就是没有信心，也没有能力的表现。

所以总的来说，你就是没能力，有能力要么已经晋升，要么已经另辟蹊径。

回答于 2019-09-11 08:43:50

有没有能力是要自己来反思的，到底有没有20年的成长，还是20年一直在用头几年的能力一用就是20年，两个完全是天壤之别，一个不停在进步，另一个是止步不前。

其次，除了能力。还有自己的为人处世方面，有没有问题，有没有处处得罪人。