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被国企恶意辞退能告赢吗？
国企,恶意,员工被国企恶意辞退能告赢吗？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：2
被国企恶意辞退能告赢吗？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
你这个问题是不存在的，国企要辞退一名工人，需要职工代表大会三分之二的人通过才能辞退，所以国企不可能恶意辞退，
回答于 2019-09-11 08:43:50
在我看来大概率是不能告赢的。
“恶意辞退”不知道是您的主观看法还是客观事实，一般来说国企是不会主动辞退员工的，当然“恶意辞退”的概率就更小了。但是这有一个前提，那就是必须是合同工，也就是说和国企直接签的劳动合同，这一条才成立。而劳务派遣或者外包的用工形式不在此列。
因此要讨论这个问题首先要搞清楚自己的用工形式是什么。如果是国企合同工那还可以接着聊，如果是劳务派遣或者外包，那就没有讨论的意义了。后两种用工形式国企是可以辞退员工的，这种情况只能找劳务公司或者外包公司，没有劳动合同告也大概率没有结果。
如果是国企直接签订劳动合同的合同工，也就是我们俗称的正式工。这种情况下遇到“恶意辞退”是可以去告的。不过建议您先冷静的分析一下楚究竟是自己的问题还是真正的“恶意辞退”。一般来说国企是很少没有缘由辞退合同工的，一来是手续麻烦，二来直接领导也没有这个权限。
当然国企也不是说就一定不会辞退员工，通常辞退员工有这么几种情况：
1.员工犯了非常严重的错误，甚至涉及到了违法犯罪，这种辞退是合法的。
2.员工还在实习期，还没有转正，这种情况也是有的。这种辞退可能会有纠纷，但也上升不到法律层面。
3.公司经营不善，濒临倒闭。这种情况也多少和员工协商解决，很少有直接辞退的。
除过这三种正常辞退，通常还有劝退的情况。不过劝退本质还是要本人提出辞职，并不是企业单方面辞退员工。
退一万来说国企即便不是按照以上的几种方式辞退员工，但也会最大限度在合法的流程下辞退。国企和民企最大的区别就是，职能部门一定是齐全的，法务部和人力资源相对都是比较专业的。“恶意辞退”这种低级违法错误，可以说是很少会犯错。
个人建议遇到这种情况最好是先和企业沟通，不到万不得已不要以个人和国企打官司。劳动纠纷上升到对簿公堂，国企一定会力争取胜。因为官司打输了就意味着有人工作犯了错误，也会影响公司形象，还要有有人承担责任，而不到这一步一切都还有商量的余地。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不能，因为你犯了最不能触碰的大忌。
国企里面能称之为严重违反公司纪律的，除了大家都看得到的打架、迟到、旷工、早退，就是原则性、政治性问题。你就恰好触碰了这条红线。
在微信里领导已经说得很清楚了：创文明城市，协助社区进行调查，所有安排听从社区指挥。
社区在你国企面前就是政府部门的代表，创文是政府部门的要求。既然你去和社区对接，等待他们的调遣，就说明你们企业接到了政府的指示，有义务、有政治要求必须完成这件事。这就是社会上经常说的国企有义务承担社会责任，有政治高度的要求。这个责任有大有小，今天你就摊上的就是小的。
这件事办砸了，责任小于抗疫但绝对大于日常工作，基本丢工作是没得跑了。你去劳动仲裁，那扣的帽子小则严重违反公司纪律，大的说你违反党和国家的领导、没有国企员工的社会责任感你都不一定能扛得住。
其他关于你的学历，你为人处事别人已经讲了。你既然是找关系进去的，除非有超越常人的本事，公司少了你某些业务就要瘫痪，不然人家开掉你真的不心疼。
一句话，少上网看些体制内怼领导怼同事的妄想，老老实实工作，有实力才有资本摆谱。你这也就是国企才能让你有这种不公平的感觉，公务员第二天立刻劝退且没有任何申诉的机会。
回答于 2019-09-11 08:43:50
国企没有恶意辞退，只有依法辞退。
回答于 2019-09-11 08:43:50
告不赢，把该给你的钱都给了就不错了！
回答于 2019-09-11 08:43:50
告不赢，把该给你的钱都给了就不错了！
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