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国企、央企的工作在哪儿找？
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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
国企、央企的工作在哪儿找？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
现在进国企和央企的机会很难遇到，因为现在的国企和央企招聘，基本都是校招的时候居多。
目前的国企和央企都是生产国家重点项目产品的企业，科技含量极高，普通员工也都需要具有一定的学历和文化，而且竞争也极为激烈。
所以对于学历比较低或无学历的人员，想进国企和央企基本不太可能。
普通的国企，现在都是通过劳务派遣公司进行招聘。
通过劳务派遣公司进的国企，也没什么意义。
因为员工是与劳务派遣公司签订劳动合同，而并非与国企单位直接签订合同。
通过劳务派遣公司进入国企的员工，与国企单位之间没有半点关系，因为你并不属于国企员工，国企只是用你的劳务而已，具体事宜，国企都是与劳务派遣公司进行协商解决。
另外，通过劳务派遣公司进入的国企，待遇都很一般。
所以如果是学历和资质都比较高的年轻人，通过劳务派遣公司进入国企，还不如进入大型私企有前途。
以上图片均来自网络，侵权必删！
回答于 2019-09-11 08:43:50
这是个比较实用的问题，对有意愿进国企的朋友有帮助。就以我所知道的简单回答一下，希望对感兴趣的朋友有用。
1.普通国企和央企本质上都是国企，但招聘的时候有一些区别。通常国企招聘自由度大一些，有需要就会招聘，时间和要求相对也松一些。而央企招聘往往需要上级统筹安排，需要按指标招聘，限制会多一些。
2.国企卡人的门槛相对央企低一些，比如说:学历、专业、是否应届等一系列问题，都是有余地可谈的，而央企卡人的门槛相对高一些，如果定下来了就是定下来了，通常没有讨价还价的余地。换句话说就是国企的岗位可以争取一下，央企大概率是不可以的。
再说说国企和央企的员工招聘途经，劳务派遣和外包我们就不说了。一般来说国企和央企员工来源有三个途经：
(1)校招
针对应届毕业生的招聘，无论是国企还是央企，这都是最容易的一条途经。需要说明的是对于应届生的认定，国企和央企是有区别的。绝大多数央企认定的应届毕业生比较严格，指的就是当年毕业的毕业生，而国企有一部分会视择业期未就业同样为应届毕业生。
当然这个也不绝对，只是说大多数情况如此。有的央企也会招聘择业期的毕业生，有的国企也只招当年毕业的毕业生。这个多跟行业有关，通常来说条件越好门槛要求就越高。
(2)社招
国企和央企都会有社招的情况，但是国企在这一点上要比央企多。国企社招其实很常见，但是央企是很少见的。有一定工作能力和工作经验，往往是可以通过社招进国企的。但是央企即便社招要求也会非常高，多是那种能挑大梁的角色，而且特点是以管理人员，高级领导为主，很少招聘技术人员。
所以如果想社招进国企就尽量多关注国企，央企对于普通人来说概率不是很大。不过这里有个特殊情况，就是央企因为战略需求，会大量社招有经验的人，但是这个机会可遇而不可求。
(3)借调
这种对普通人来说没什么用，但还是说一下吧。有时候国企之间、国企和机关单位之间，会有人员调动。但这个是在领导层面进行了，普通人也涉及不到。
说了这么多，普通人进国企或者央企就是校招和社招，借调一般来说是涉及不到的。针对社招和校招获取信息谈点个人看法：
校招注意三个点：
(1).学校的招聘会，通常国企很少搞大场面，提前留心点。有时候可能就是一张桌子两个人，不要错过了。
(2).多方面打听消息，有的国企为了省事，可能并不会参与招聘会，招聘的消息只通知部分专业和部分应聘者。
(3).多留意网上的消息，还有一部分确实招人了，却只在网上有招聘信息，并不会前往学校。
社招
这个就比较简单了，多留意官网吧，通常有消息是会放上去的。
说了这么多，国企相对民企，人情味能浓一些。如果真的遇到某个有意向的公司，能争取就争取一下，不要端着放不下。即便是限制比较多央企，有时候表现好点，也可能会有意想不到效果。
回答于 2019-09-11 08:43:50
关系
回答于 2019-09-11 08:43:50
国企和央企，招用人的时候都是有计划有规划的，或者说有上次下来的指标的。因为他们都属于国资委所管辖的企事业单位。
通常情况下国企和央企招人，有三个途径。
一个是占地户。也就是在那里建企事业单位的时候占了人家的土地，必须解决当地人的生存问题，从而被占土地的人们就可以有人进入企事业单位工作了。
一个就是原企事业单位的工作员工，退休以后可以接班。也就是他们的子孙，可以进入原先他工作的单位工作。
一个就是向相关的学校毕业生里面挑选。
当然还有向社会公布的招聘人启示，但是这样的人一般都是属于高才人员。而这样的人是自己挑工作的，而不是找工作的。所以不在这三种用人途径上。
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