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前几天提离职了，但是被公司领导谈话挽留了三次，我该怎么办？
你的,公司,的人前几天提离职了，但是被公司领导谈话挽留了三次，我该怎么办？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
前几天提离职了，但是被公司领导谈话挽留了三次，我该怎么办？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
只是前几天给公司“提”离职了，但实际上还没有离职，但是被公司领导谈话挽留了三次。我觉得就别离职了，继续干吧。说明你在公司还是有用的，公司也是须要你的。但是如果你强行离职，那么公司不排除会做出些对你非常不利的事情……。
回答于 2019-09-11 08:43:50
挽留是套路，你一旦提离职，在公司领导心里，你属于“被叛”，打入另类，不安心工作，但为什么三次挽留呢？纠其原因，到目前为止还没招到能替代你的人，先用“缓兵之计”先稳住你，只要新人－到能胜任，马上让你滚蛋。赶紧走，留可以，必须加工资，否则必须走，劳动法有规定，以你正式提交书面辞职报告后一个月后，不管对方同不同意，批不批，你必须走，都属合法。
回答于 2019-09-11 08:43:50
决定走，就不要留下，挽留是暂时没人替代你，但是你留下，很快就知道这个坑有多深水有多凉。[呲牙]
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请回答这个问题
我认为你应该婉言拒绝公司领导的挽留。
为什么？有几点小小的理由，说给你听。
一是职场上不相信眼泪。
同样职场上也不相信心存异心的人。
我认为这不是所谓的职场的潜规则，而是职场用人的铁律。
因为任何一家公司不坚守这样一条铁律，就等于失去了基本生存和发展的条件。
所谓以人为本并不是一句挂在嘴头上的空话，而是实实在在的一条生命线。
因此从个意义上讲，心存异心的人无论职位高低和能力大小，不但都会被公司明确地视为与公司的价值观和企业文化相悖的异己者，而且还把这种人离心离德的行为，看成是足以动摇军心的洪水猛兽。
二是开弓没有回头箭。
你既然已经提出了离职，就等于你已经成为了不受公司待见和值得信任的人。
因为你已经通过自己的理性选择，有意无意地否定了这家公司的价值。
尽管你会向这家公司申诉和交代自己选择与这家公司无关。但这家公司也不会理睬你的各种解释。
他们唯一认可的是，你已经提出离职这种客观事实。因此，从这个角度上说，只要你细致琢磨一下公司领导三次谈话挽留你的本意，并不能够说明公司认可了你的选择，只不过是通过挽留你，赢得公司找到可以代替你的新人的时间罢了。
三是大路朝天往前走。
我认为你之所以提出离职，就说明你有了心仪的下家。
同时也说明你已经在内心深处，对过往在这家公司演绎的历史做了理性地割舍。
虽然说你可能被公司三次谈话挽留你的过程中，所释放出来的善意所感动，但这种感动显然是有点姗姗来迟。
如果你真的被这种姗姗来迟的感动所动，恐怕就轻易地暴露了你的软肋，原来你是一个缺乏大定力的人。
因此你就有可能心一软，做出了否定自己选择的决定。
朋友，不要感性地回头往后看，而要一切往前看。因为你寻求把自己做大做强的所有希望，都在前面的大道上。
朋友，别犹豫，别纠结，甩开包袱朝前走，才是你正确的选择。
回答于 2019-09-11 08:43:50
留人最有诚意的就是加够钱，或者提供晋升通道。
回答于 2019-09-11 08:43:50
千万千万不要轻易提离职，既然提了离职就应该果断地走，哪怕是领导再三挽留！铁打的营盘，流水的兵，地球缺了谁，照样转，公司缺你一个难道还要破产不成？领导之所以再三挽留，无非就是为了拖延时间，让HR在这个时间里去寻找到合适的人，一旦人招到了，你就凉凉了，没有价值了。千万不要被领导所谓的人情感化所蒙蔽，或者无边际的画大饼所忽悠，无非就是缓兵之计。职场上没有情感可言，人走茶凉。
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