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员工工作了三个月，现在无故被辞退，还被拖欠工资，这种情况该如何处理？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

员工工作了三个月，现在无故被辞退，还被拖欠工资，这种情况该如何处理？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

遇到这种事情挺倒霉的

简单建议一下，

第一，是否与公司签订了劳动合同？这种情况一般也就是试用期结束，不会签订劳动合同。

第二，你需要区分一下，你这是试用期满，还是有约定的，短期用工。正常试用期满，用人单位感觉不合适，辞退工人很正常。如果是有约定的，那就按约定吧

第三，无论如何，欠薪都是不应该的！尽快收集一下，在公司工作的相关证据，包括工牌，前几个月工资发放表，考勤表，等等能够证明你在这里工作的所有资料。

第四，查找一下当地的劳动行政部门电话，或者是市长热线，打电话反映情况，进行求助。实在不行，到当地的劳动仲裁部门提起仲裁，这个成本也不高。

你可以参考一下我的，相关问答，有很多关于劳动争议方面的解答，一些情况可能适合你，对你有所帮助。

最后祝你的事情能够圆满解决，生活不易，努力前行吧！

回答于 2019-09-11 08:43:50

保留证据，劳动合同，工作期间的在岗证明比如饭卡，工作证或者本人签字的来往公文单据，还有工资发放记录，此外解除证明，拿着证据再去天眼查拉取单位工商注册信息去单位注册地劳动仲裁即可，那里有人会指导你，记住一点人家是行政执法，要有依有据，不要嫌弃分家推诿不作为，因为程序就是一是一二是二的。