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没有劳动合同，受伤算工伤吗？
工伤,劳动合同,用人单位没有劳动合同，受伤算工伤吗？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；
5、在治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿；
6、如单位不给于合理赔偿，可到劳动部门的劳动仲裁办起诉维权。
【法律依据】《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
回答于 2019-09-11 08:43:50
看实际情况，符合不符合劳动关系的构成要件，符合的话是工伤，不符合的话是劳务，也可以赔
回答于 2019-09-11 08:43:50
箅工伤，这己经构成实事，只要是在工作中造成的伤害都算工伤。
回答于 2019-09-11 08:43:50
用人单位虽然没有和劳动者签订劳动合同，但双方实际履行了劳动法规定的权利义务，形成了事实上的劳动关系。
在这种情形下，首先应当收集以下证据去申请劳动仲裁确认劳动关系。
根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，有一些证据是可以证明并确认用人单位与劳动者的劳动关系的。
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)(三)(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
确认完劳动关系后，申请工伤认定；等伤情稳定后，如果出现残疾、劳动能力受影响的情形，应当去做劳动能力鉴定。
一定要注意时效，要是企业没在规定的30日内申请工伤认定的话，受伤职工千万记得要在1年内去申请工伤。
回答于 2019-09-11 08:43:50
没劳动合同，只要存在事实劳动关系，看是否符合工伤条例中规定的情形。符合的话算工伤。
回答于 2019-09-11 08:43:50
算
回答于 2019-09-11 08:43:50
只要有证明你在这公司工作过就算，没签合同的太多了
回答于 2019-09-11 08:43:50
肯定算工伤啊！虽不是正式员工，但已构成单位用工的事实，并且公司还违反了《劳动合同法》中要和员工签订劳动合同的规定，否则要按时间双倍赔偿给劳动者的。伤残三级，按工伤处理规定，不仅要支付相关的医药费用，还有一大笔赔偿金额呢。
回答于 2019-09-11 08:43:50
没有劳动合同，受伤应该算工伤，
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