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没有劳动合同，受伤算工伤吗？
工伤,劳动合同,用人单位没有劳动合同，受伤算工伤吗？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
问题补充：
在通信安装过程中，意外电击伤三级，食指截肢，医药费花费近10余万元。
但理赔过程，公司却说不是正式员工，没有劳动合同为由，拒绝劳动工伤鉴定，咨询大家是否合理？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
我是因为我的手受伤了。咨询过律师，也知道一点点。没签合同在工作时间受伤也算工伤。如果无法审请工伤签定，可以先申请劳动仲裁与用人单位存在劳动关系，由于劳动者和用人单位形成事实劳动关系。同样受到法律法规的保护。经过劳动仲裁确认劳动关系后再申请工伤签定。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我来说两句，依题主给出的条件，只要不是受委托，受派遣，受雇佣的关系，那就构成事实劳动关系，虽然没有书面劳动合同，仍然应该按照工伤处理。
像这种情况，在到法院打官司前，应将前置程序走完，即先进行劳动仲裁程序，不服劳动仲裁的，才可到法院提起民事诉讼。像这种情况，在以前的司法实践中，只可二选一诉讼，即要么工伤赔偿诉讼，要么人身损害赔偿诉讼。有的我不走劳动仲裁程序，直接提起人身损害赔偿诉讼，也是可以的，反正也没有书面劳动合同，就是一锤子买卖。
对这种情况，我退休后，最高法院又作出了相应的调整，即两者均可兼得。在司法实践中，各地执行情况不一，有的认为以工伤赔偿为主，人身损害赔偿仅是工伤赔偿不足部分的补偿，有的干脆直接两次赔偿。具体执行情况，应以当地法院审判为准，以上意见，仅供参考。
回答于 2019-09-11 08:43:50
劳动者在上班时间以内，发生了事故，就是工伤。在上下班的路上发生的伤、亡事故，也是工伤事故。
不管签没签劳动合同，用人单位必须按工伤事故对待，送医院治疗。伤逾出院后，到当地劳动部门进行工伤识定。工伤认定完成之后，去劳动部门指定的医院，进行工伤鉴定，最后按鉴定级别进行理赔。
既然用人单位不承认你是工伤，他也就不会让你做工伤认定，同样也不会让你做工伤鉴定。
你只有拿起法律的武器，主张自己的申办权利。
带上医院花去的所有费用证明，入院、出院证明，到当地劳动部门做工伤认定，鉴定，主张自己的权利。
记住，不能错过了诉讼时效期，诉讼时效期是一年的时间，从出院那天算起。不能私了，更不能相信任何人的承诺。
简单点说，鉴定为九级伤残，理赔金额在十二万以上。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀！
没有劳动合同，并不影响工伤的认定。
没有劳动合同的，和有劳动合同的工伤区别，只是工伤赔偿费用承担的单位不同。
一、工伤的认定
工伤的认定，应当以《工伤保险条例》为准。
《工伤保险条例》第十四条 “职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；……。”
其中的“工作时间、工作场所、工作原因”，既俗称的工伤认定的“三工”因素。
只要符合《工伤保险条例》上述关于工伤认定规定条件的，就可以认定为工伤。
二、工伤的赔偿
（一）签订劳动合同的
签订劳动合同的，必然参加工伤保险，发生工伤事故后，由社会保险机构负责工伤赔偿相关费用。
（二）没有劳动合同的
而未签劳动合同的，当然也没有参加工伤保险，发生工伤事故后，社会保险机构也当然不会负责工伤赔偿费用，而应当是由用人单位负责工伤赔偿相关费用。
如果用人单位给投保意外伤害等商业保险的，则由商业保险公司负责相关赔偿费用。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
算工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的算工伤。
回答于 2019-09-11 08:43:50
没有劳动合同工伤的赔偿方式如下：
1、未签劳动合同，依据《劳动合同法》第八十二条的规定，劳动者有权要求单位支付双倍工资经济补偿；
2、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担；
3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定；
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