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老板放下面子求员工回来，工资加两千，员工还提过分要求怎么办？
员工,老板,你的老板放下面子求员工回来，工资加两千，员工还提过分要求怎么办？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
自从他走以后，厂里缺少了熟练的技术维修人员，生产上出现各种故障不能及时处理，时常影响生产，有时生产上一停就是半天一天，订单不能按时生产完成，客户也逐渐丢失，老板损失很大。后来相继找来几个技术维修工，与前面走的那个师傅相比，都是懂这不懂那，技术单一不够全面，工作态度也不如前者，老板非常后悔为什么当时就没有把他留住呢？虽然，后来给他打过电话，想给他增加工资，在把欠他的工资也给他，但是联系不上了，他死活也不接电话了。
所以，当员工每天在岗努力工作，尽职尽责时，有的老板看不到眼里，认为他就是干活的，活儿干好是他应尽的本分，瞧不起工人，无视员工的存在，不尊重工人的劳动和贡献。一旦员工离开时，才认识到这个人的重要，才会愿意付出高的代价挽留。上述提问中的事例，事实也是如此，老板以前对员工的无视，不尊重不重视，瞧不在眼，也不要怪今天给涨那么多钱，他还提出要求？如果你确实需要他，很难离开他，就要把他当朋友看，真诚实意的相待，如果能这样，那给他涨钱，并且答应他提出的要求又算得了什么呢。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题取决于双方的要求，是否能够达到平衡点。
老板放下面子求员工回来，工资加2000这个事情要看是什么行业，有些行业2000块钱也不算啥，有些行业2000块钱却是“重金”。
员工不愿意回来，他有他的道理，如果是因为他觉得公司的文化或者老板的为人不怎么样，他当然不愿意回来，不是钱不钱的问题。
如果员工有一技之长或者有公司不可或缺的技能，或者有不可或缺的关系和渠道，那么他当然可以挑战老板的底线。在这样一种情况下，为了公司的发展，老板放下面子又算得了什么呢？刘备还三顾茅庐呢。在利益面前，面子算个屁啊。
如果员工没有什么特殊的技能，还在那里耍大牌，那就是员工的不对。毕竟现在找个工作也十分不容易。
回答于 2019-09-11 08:43:50
说明老板给的待遇还不够高！
回答于 2019-09-11 08:43:50
好企业工资低点都不缺人！不好的企业天天招人天天缺！
回答于 2019-09-11 08:43:50
啥叫过分啊。当初放人走了，区区两千就让人回来。
老板面子很值钱的吗
回答于 2019-09-11 08:43:50
说明这个老板以前做的太过分了，员工完全就不信任他……
回答于 2019-09-11 08:43:50
作为老板，你想过你的员工当初是什么原因离开的吗？你现在虽然开价加两千，但作为一个商人你在他身上没有利润可赚吗？你现在加两千都给的起，那说明当初你给的多低？
说简单点，员工和老板其实都是为了利益合作，员工出卖劳动力，老板购买劳动力，二者是平等的关系。员工开个价，公司给得起也愿意给，那就合作，给不起就不合作；公司开个价，员工愿意接受，那就合作，不愿意就不合作。难道你去店里买个东西，你觉得标价高就是过分了？
再说明白一点，你就是没有把自己和员工放在平等的地位，觉得是自己给了员工机会，给了员工钱赚的机会，完美资本家的嘴脸。老板太难，难在哪里呢？难在赚钱难吗？老板赚的钱是通过赚取的员工的剩余价值来获取的。
所以啊，想员工回来，就好好跟员工沟通打印他的要求，接受不了就不回来。
另外，会说自己放心面子求员工回来，觉得员工提要求过分，难道员工是你儿子吗？非要听你的。
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