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老板放下面子求员工回来，工资加两千，员工还提过分要求怎么办？
员工,老板,你的老板放下面子求员工回来，工资加两千，员工还提过分要求怎么办？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
问题补充： 现在的老板太难了，员工一个个的都是大爷！
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
据题意分析，那员工是有真才实学，你老板才肯如此这样放下面子，那么你更要算笔账，用该员工相比其他人究竟能给你老板創造多少利润？他身手的技术能力发挥是否超群，不也就心平了。
所以不能简单的义气用事，总认为自身是老板，一句话鼎力，讲话算数，虽然企业全资产都属你的，你有自由发挥的余地，但员工毕竟是弱者，你也要设身处地为他们的生活考虑，养家糊口也不容易。
既然已提出加二千工资的说法，可再摸一下该员工真实的想法，或其他还有需你老板帮助解决的事，推心置腹地谈谈心做些工作，有些事也是举手之劳一笔带过的事，也无原则性，无损你的自尊性，因为你总是强者。当然有损企业利益和发展的原则问题也应理所抵制。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢头条邀答！
您的意思是员工走了，老板希望这员工回来，还给涨工资，员工的意思是，回来可以，但必须满足某些要求，但这些要求又提得过分，如果是这样，公司就得权衡一下，是让他回来重要，还是他提的要求过分，事只要找人做，不可能找不到人，世上本就无难事，我想，找他只不过是想将事做快做好，若他拿自己能做事作要挟，一是他对之所以自己离走的原因很愤懑，二是这人的人品值得打问号，离走是因公司的原因，提的问题可以商榷，都要站在对方角度换位思考，是人品方面的原因，坚决不能求其回来，就是能力再强，也不能纵容得尺进寸，得陇望蜀，恃能自傲的人。
老板让你回来，还是求你回来，这就给足了面子，但以为自己不得了，那叫有眼不识泰山，别人把你当了人，自己不要做鬼吓人，善于就汤下面化恩怨的人，方是明智之人。人应该有颗包容心，鸡肚小眼成不了大器，也兴不旺事业，最好不要在个人的恩怨上拨不出来，不能宽容大度，就只能鼠目寸光过井底之蛙的日子，若是可用之材，宰相肚里能撑船，不会纠结在个人的圈子出不来，若是可造之材，沉舟侧畔千帆过，便必定有心底无私天地宽的境界。
回答于 2019-09-11 08:43:50
得到时你不珍惜。失去了你才知珍贵。离职时你不挽留涨工资。员工提出涨工资咱哪怕加一千也不能走，老员工技术人员是公司顶梁住。人家走了才知损失很大，员工提出过分的要求。也就是你给加两千，员工意识可能涨到更多的过分要求，员工不想回来了，回来了你必须达到要求。根据你的情况吧，他的产值和效益与他现在所要的工资是否成正比？觉得行就把他招回来，觉得过分。就就不用啦。
回答于 2019-09-11 08:43:50
既然过分要求，其实就根本没有真正想走，只想想提高筹码，获得想要的利益。
一个词暴露了内心的想法。
而且不仅仅是想获得金钱，可能还要位置。这个词说明这个员工的贪欲很大。
而且利用自己的一些能力就用几乎威胁的手段去要求老板满足自己的要求。
不知道这种员工走了，老板为啥非要劝他回来，还要涨工资，是公司实在找不上人吗？
这样的员工即便满足了他的要求，把他劝回来了，你认为对公司是好事吗？
和小孩子哭着要玩具一样，一旦因为哭能换来一件心爱的玩具的时候，他的心里潜移默化种下一颗种子，如果我想要，大人又不给的时候——我就哭，哭就有了。
这个也是一样，当我想要的待遇老板不给，我就离职啊，老板过来求我，一定会给我涨工资，给我想要的一切。
万事开头难，一旦开头就不再难了。
所以，不怕员工要待遇，就怕员工搞威胁。
公司正在用人之际，每个人就像齿轮一样，环环相扣，突然掉了一个齿轮，你不给我镀上999纯金，我就不回到岗位上去。
临时换个齿轮需要磨合。
让领导为难。
吾说：不可用，不可用也。
其实，老板可能也这么想，只不过度过特殊阶段，也会解雇他罢了。
毕竟地球离了谁都会转，当下需要而已！
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀！首先，讲一个我亲身经历见证过的一件事情。前些年，我在一家私营食品企业打工管生产时，老板聘用了一个技术维修工人，他技术非常全面，生产设备修理维护，水管道及电工都是他一个人的活儿，忙的时候连方便一下都是跑着去的，厂里一天也离不开他，老板要求他常年住厂，说是平时有事可以请假，走一两天不扣工资，但他确实家中有事真的要请假走时，老板就推三拖四，假实在难请，就好像整个人卖给了老板似的，不分白天黑夜的干，不分上下班，只要哪出事就得去处理。没有加班费，没有奖金，光是干巴巴的工资，给的还没有其他厂的高，还拖欠工资，有时三四个月才发一次。他干了一年多时间，提出辞职离开，老板不同意，后来，他找了个理由借故离开，走时老板欠他一个月工资也不给他结，希望他把自己的事情处理完赶快再回来，结果他走后一直再没回来。
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