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疫情之下你会选择换工作吗？
工作,疫情,领导疫情之下你会选择换工作吗？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果工作稳定，不建议在这个时段换。毕竟一些不确定的因素风险很多，所以建议还是踏踏实实的做好自己本质工作。求稳后再求更大发展！对于换工作这个敏感的话题，主要看自己的能力，还那句话没有金刚钻别揽瓷器活。当发现当下的环境不能满足自己的事业发展，可以换换，得到更进一步的发展。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个事情要具体情况具体分析，如果你现在的单位已经三个月没发工资了，那你尽快找工作，这家公司坚持不了多久了，早晚就要换，早换工作还好找些。如果你现在的单位还比较稳定，工资每月按时发，那你最好先干着，毕竟受疫情影响，经济还未恢复，很多企业倒闭，工作不好找，竞争压力大，所以暂时不要换。
回答于 2019-09-11 08:43:50
作为拥有10年企业HR从业经验的我来分析这个问题更有说服力！
首先咱们得分析您的工作性质和收入水平！简单来说，您现在的工作可以长期稳定，待遇是满意的，唯一不足就是跟领导相处不太和谐！如果跳槽，工作性质不太稳定，变为临时工，待遇具有诱惑力！
根据您目前还有房贷的压力下，结合现在疫情的特殊时期，肯定是尽量寻找长期稳定，待遇还不错的平台继续发展！
最近也面试了好多经验丰富的产品和开发人员，也有很多经验不太丰富的95后！他们大部分人反馈的都是公司因为疫情原因武大开工或者经营困难，被迫无奈才更换工作！从他们的眼神里，看出他们求职的状态是好焦虑的！焦虑的原因一方面来自市场上的靠谱机会不多，另外，相关岗位的薪资水平很难得到满足！
因此，在疫情的影响和房贷的压力下，最重要的是工作稳定！稳定大于一切！要不然到时候跳槽，不小心跳到坑里，就真的很难爬起来，从而影响到整个家庭的生活质量和个人规划！
另外，利用自己工作稳定和收入还不错的有利因素，多去拓展和整合自己的人脉资源，尝试自己擅长的副业，让自己的收入多一份保障；同时，对于跟领导相处不太融洽的问题，自己需要反思问题的症结到底出在哪里！如果个人行为和做事的风格让领导觉得不太满意，那就需要调整，以谦卑份心态跟领导搞好关系；如果因为利益的问题和领导搞不好关系，那就不要跟领导去争，尽量看淡一些个人利益，以退为进的做事风格，或许领导对自己的印象开始慢慢改变，最终有机会获得领导的认可和赏识！
说一千道一万，疫情特殊时间，稳定大于一切！建议个人多整合资源，修炼内功，让自己变得更优秀；同时，学会如何跟领导相处，最终打破关系相处不融洽的僵局，让自己在企业里能开心工作！
回答于 2019-09-11 08:43:50
很高兴回答你的问题。疫情期间该不该换工作？我先给你的建议是不换工作。原因我帮你分析一下：
一、你的工作性质
看来你是做运维工作的。很巧，我也是。我现在就职于万达集团，世界500强。工资还可以。但由于在的企业比较好，可以接触运维行业很前沿的状态。所以我想对你说，基础硬件的运维很辛苦，而且还没有多少钱。由于疫情，很多小的第三方运维公司相近倒闭，原来的那些很有经验的基础人员都闲在家，到处找工作。而且很明显，现在来单位面试的人员的能力比去年高不少。
你我现在有工作，不是因为我们很优秀，而是我们比较幸运。外边很优秀的人大有人在。而且你说是日结，那就意味着没有长期合同了，所以，公司随时可以换人。看似工资高了，其实你不一定能拿几个月或者是几天。现在工资看似低，但稳定就好。
二、你的中年危机问题
做运维到了中年，你该想中年危机的问题了，因为无论是运维还是IT男，最时候做运维和敲代码的年龄已经过去，如果你还没有升到一个高管的位置，或者已经升到了，你都该考虑，立刻没有工作后的你该怎么办？
所以这个问题比你换工作重要的多。你该想想。什么事情可以让你干到老，或者什么东西可以让你有睡后收入。想想那些挣扎在生存边缘的人们。我认为你最应该保证家庭和工作稳定。在这个基础上进行研究什么可以成为你的副业。当你有了比工资还高的副业和睡后收入时。你就能更加客观的看待工资问题。
希望我的回答可以帮到你。如果有什么疑问可以关注我私信我，我将尽力为你解答。
回答于 2019-09-11 08:43:50
很高兴回答你这个问题，疫情期间换工作好不好，是要根据具体情况具体分析的，以下分析希望可以帮助你更清晰的认识这个问题：
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