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因为洪灾我被辞退失业了怎么办？
洪灾,劳动者,不可抗力因为洪灾我被辞退失业了怎么办？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
因为洪灾我被辞退失业了怎么办？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
天生我才必有用！从头再来！
回答于 2019-09-11 08:43:50
天灾无情，人有情，大家都难，因天灾失业了，自己从头再来，自己的事情自已做。
回答于 2019-09-11 08:43:50
能怎么办？谁让你生活在这个时代呢，这个时代是拼经济的时代（劳动）谁让你在天灾人祸面前不为企业去卖命？
回答于 2019-09-11 08:43:50
你提出的个人问题，说明你心情不好，苦恼。我只能说你还活着就是最大的幸事。也应当适应资本市场的生存环境，坚持活下去[赞]
回答于 2019-09-11 08:43:50
因为洪灾公司破产了吗？没有的话除非赔付你补偿金
回答于 2019-09-11 08:43:50
为什么一场洪灾就把你的工作给冲跑呢？必有原故吧！道来听听。
回答于 2019-09-11 08:43:50
洪灾导致合同无法履行，属于不可抗力因素吗？\"“公司因为洪灾损失严重的，可以不给员工发工资吗？”“因为洪灾，没法儿上班，工资怎么发？”
疫情产生了许多纠纷，洪灾也影响着劳动合同履行。
1、因洪灾导致劳动合同无法履行，属于不可抗力吗？
不可抗力：是指不能预见、不能避免而且不能克服的客观情况。通俗来说，包括地震、泥石流、洪水等自然现象，也包括战争、传染泥疾病等社会事件。
洪灾导致劳动合同异常履行，跟疫情有很大的相似处。对于因为洪灾不能履行合同的当事人来说，同样的，属于不能预见、不能避免并不能克服的不可抗力。
根据合同法的相关规定，因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，但法律另有规定的除外。
2、洪灾导致劳动合同不能履行的，怎么发工资？
疫情期间，根据人社部的相关规定，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应该按照劳动合同规定的标准支付职工工资。
超过一个工资支付周期的，如果职工是正常上班，企业给职工的工资不得低于当地最低工资标准，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
所以，因洪水导致劳动合同不能履行的，与疫情一样皆导致劳动合同不能履行，相同情况应当相同处理，用人单位应该发工资，超过一个月的，发生活费。
3、用人单位因为厂房被淹、被毁、损失惨重，还要给员工发放工资吗？
当然要！
根据人社部相关规定，因为疫情影响延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能上班或其他原因不能上班的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商；
在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。
在这个基础以上，双方还是有很多自由约定空间的。
4、员工可以居家办公吗？
疫情期间人社部规定，对因受疫情影响职工不能按时到岗或企业不能开工生产的，企业要主动与职工沟通，有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务。
洪水之下，有条件的企业可以安排员工居家办公，劳动者不能拒绝。
5、用人单位可以不发工资吗？
不可以不发工资，但经协商后员工同意除外。
不可抗力导致劳动合同履行不了，员工没有劳动，如果员工体谅用人单位，双方约定不发工资，并不违反法律规定。
6、可以综合调节工时吗？
国务院《关于职工工作时间》中，因工作性质或者生产特点的限制，不能实行8小时工作制的，可以实行其他工作和休息办法。简单来说，就是集中工作、集中休息。超过总工时的部分才按加班费计算，但是需要双方协商。
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