您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
看到领导不重视我，手底下的员工也开始跟我叫板，怎么办？
领导,自己的,员工看到领导不重视我，手底下的员工也开始跟我叫板，怎么办？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
现在的人一部分是虚情假意安抚派，一部分是抱有幻想幼稚派，还有一小部分是人中龙凤派，只告诉你一点，关键在领导。
回答于 2019-09-11 08:43:50
很简单，离职！
回答于 2019-09-11 08:43:50
福兮祸兮，凡事有好必有坏。所以，给你三点建议，仅供参考:
一、要看到这是必然，因为凡事都会经历高峰和低谷，别人对你的态度也一样，没有谁永远是宠儿，没有谁永远受人尊重。
二、要看到这是好事，因为你已经陷入暂时的职场困境，也标志着你已已经到了一个必须蜕变的平台。
三、要看到这是机遇，因为困境已逼迫自己内求、精进。求人永远不如求己，要想改变别人对自己的态度，首先要改变自己。
同时，是机遇也就意味着是陷阱，奋起提升自我，你就把握住了机遇；怨天尤人、就此沉沦，你就跌入陷阱。
回答于 2019-09-11 08:43:50
用实力去征服他们，让他们刮目相看，甘愿折服。
回答于 2019-09-11 08:43:50
要么是你自己办错了事不自知，这就需要你谨言慎行，努力争取；要是背后有打你小报告，根据谁得利谁是凶手，你也可以找出谁，然后采取措施。
回答于 2019-09-11 08:43:50
离开为上！
回答于 2019-09-11 08:43:50
领导不重视也就算了，手底下的员工也跟着叫板，说明你真的实力不足。
赢得大家的尊重，都是靠实力和才华的，你只有做好这些，人家才会尊重你，拥护你，不敢和你叫板。用实力碾压就是最好的回击。
回答于 2019-09-11 08:43:50
可以考虑找下家了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
凡事必有因果，你目前的处境更需要冷静，不动声色的找到原因，再考虑下一步怎样解决的事！
回答于 2019-09-11 08:43:50
你自身问题。做管理一个是向上管理 跟上级的沟通，让上级理解你的意图并提供支持。一个是向下管理，将工作分解给下级执行，做好进度监督和质量检查。你两样都做不好，确实不适合管理岗位。
上一篇：黄山风景区天气预报连续几天小雨，这几天去有可能看到日出吗？
下一篇：返回列表
相关链接 |
||
| 网友回复（共有 0 条回复） |