您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识

被发现是个人才后，领导有点舍不得我调岗，怎么办呢？

岗位,领导,自己的被发现是个人才后，领导有点舍不得我调岗，怎么办呢？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

被发现是个人才后，领导有点舍不得我调岗，怎么办呢？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

作为一个公司领导，一旦发现自己的员工，有一定的才华能胜任个项工作的时候 。这也是一个领导求之不得的好事 ，所以你要在领导的重视下 继续努力 ，去完成一个美好的人生 。

回答于 2019-09-11 08:43:50

领导舍不得你调岗，那就先不要换岗位，在你熟悉的岗位工作领导对你也很放心。

对于你来说：

领导那么的认可你，可能也有升职加薪的空间。在自己熟悉的环境干着熟悉的工作也挺好的，熟练不容易出错，如果换了新的岗位不容易适应也不一定啊！

对于领导来说：

员工的定岗是根据岗位要求和个人状况来决定的。根据岗位质量要求的特点，把岗位区分为重要岗位和一般岗位，根据岗位劳动强度的大小，可以将你们的岗位区分为一般岗位和艰苦岗位。根据员工的身体状况、技能水平、工作态度，以保证质量、产量和均衡生产为目标。

1.你在一段时间内固定在某个岗位作业，作业技能已经很熟练，并且熟能生巧。

2.你的熟练技术有利于提高和稳定，确保安全、质量和产量。

3.你的岗位只能你来胜任，如果换了别人作业技能不稳定，领导不放心。

4.你的岗位如果换了别人做的话，易出安全和质量事故，质量和产量难稳定。

回答于 2019-09-11 08:43:50

古人讲，士为知己者死 。千里马常有，而伯乐不常有。如果真遇到知心的领导，你最好留下来，发挥自己的聪明才智，实现自己的人生价值。如果调到一个新单位，还需要有个熟悉的过程，如果遇到心胸狭窄的或者私心太重的领导，那你基本上就废了。权衡利弊，慎重选择。如果选对了，你会如鱼得水；如果选错了，那就会前途迷茫！

回答于 2019-09-11 08:43:50

经得住考验，时机成熟自有发挥其才，大展身手的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

留下，

回答于 2019-09-11 08:43:50

领导舍不得给你调岗，应该提拔重用你，如果还按兵不动正常在原工作岗位工作会影响你发展的，所以你应该主动找领导提出自己想法