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现今这个社会，领导到底是看中你的能力，还是看中你的证书学识？
能力,证书,工作现今这个社会，领导到底是看中你的能力，还是看中你的证书学识？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
当然，在招聘的时候，证书是说明学习能力，或者专业能力的一些参考条件之一。在简历中，工作经历，做过什么事情，这个也是很重要的。对于招收年轻的人来说，除了能力说明以外，还会看培养的潜力，和过往的工作经验是否与要招的岗位是否匹配。
在写简历的时候，建议需要充分了解应聘岗位的特点，以及分析一下岗位的需求。如果简历中能够对应需求来写，这个肯定会能够打动用人者的。
这个是站在用人单位上来考虑的。一般人力资源是初选的第一道关卡。作为用人单位，会告诉人力资源招聘需求，有时人力资源会要关键词，这样他们能够加快海选简历的速度。所以在简历中能够突出一些说明能力的关键词。
如：技术岗位的一些技术术语。运营中的ROI，转化率，留存率，用户运营等等关键词，销售自然是业绩了。
至于领导到底看中能力还是证书，从公司角度出发，任何领导都背负着业绩指标的。完成了业绩指标领导才坐得稳。所以这个自然而然最终还是看能力的，证书会加分。当然这个只对私营企业而言。
在用人单位一般设置1-3个月的试用期（有些公司甚至有6个月），也是为了观察入职者的能力了。
记得在入职的时候，看看入职合同的试用期条款，维护自己的权益。
回答于 2019-09-11 08:43:50
看中你是否有社会价值。我们公司做事的就那么几个人，升职还慢。玩的人不少，工资高升职也快，老板说他们有社会价值。
回答于 2019-09-11 08:43:50
入门看证书，工作看能力，两样都重要
回答于 2019-09-11 08:43:50
1.领导看中结果。过程都不重要，领导安排工作给你，你只要完成的好，这就是领导想要的。
2.证书只是一个理论层面的东西，是进入的门槛。能力是工作中逐渐培养提升的，需要自己不断的请教别人，才能一步步的积累，得以发展。最终，领导是看你的办事速度和效率，看你的为人处世，看你的综合素质。
3.自己一步步工作，要学会和领导相处，学会自己以后也要当领导，一步步往上走。走的过程注意不要微腐败，做一个清正的人。
4.如果是技术岗位，更加看中你的技术和能力。如果是管理岗位，更加看中你的组织协调沟通交流能力。
5.自己一定要找到适合自己的工作，多增加自己的实战能力，在工作中学会周旋，这是一门艺术。
回答于 2019-09-11 08:43:50
学历，是别人对你所受教育和自身修养的第一步认同。
没有学历的人，要从头证明自己是高素质的，有点漫长，有点难。这个年头没有人有这样的耐心了。
而能力，是在此基础之上，你真实自身的证明。要么加深别人对你认同，要么反向说明你只空有文凭没有能力。
能力永远比学历更重要。
学历给能力一个证明的机会，能力可以证明学历上说的你，是真实的。
进了公司后，更多的是需要看你的能力，试用期就是来看你的能力是不是与你的学历双关。不过空有能力没有学历，也很难有伯乐能发现你，在这里可以分三个阶段来说明：
第一个阶段，初入职场，公司都是看你的学历，根据你的学历来初次判断你的能力如何。
第二阶段，有了两三年的经验，再次跳槽的时候你已经不是小白，这个时候公司要考验的就是你的经验和能力。
第三个阶段，你已经好几年经验了，也想要往高层发展，你的管理能力和学历就都很重要了。高层一定是学历比较高的。
学历不代表全部，但是也一定程度上代表了你的能力，你所以还是要不断的提升自己。
回答于 2019-09-11 08:43:50
当今社会一般端铁饭碗的企事业单位首先看证书学历，而后再在工作中看你对领导的听话办事能力，领导的态度决定了你的前途及发展方向，至于工作能力很大程度上是参考指标，很少出现因工作能力强而破格提拔的，一般都是论资排辈，按部就班，阶梯状的上升前进。而私营企业一般先看重能力，特别是工作经验能力，只要是对本公司的创新发展有突出贡献的都会得到提拔重用，不分年龄大小，学历高低，不分亲疏远近，工作中不会出现感情用事，甲乙双方都有自由的选择权，不同的岗位报酬也不同，工作中还会提供广阔的施展才华的空间。因此不论是铁饭碗还是铜饭碗，端好了都是金饭碗。
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