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因不服从领导的调休，被辞退，领导说我工作状态不好，算理由吗？
理由,领导,你的因不服从领导的调休，被辞退，领导说我工作状态不好，算理由吗？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
开除职工什么理由都有，五花八门，不服从调休也是其中之一。你有申辩的权利，或要求合理赔偿，再或向人社局劳动监察科投诉，向劳动仲裁科起诉也可。
回答于 2019-09-11 08:43:50
私企里没有什么理由不理由，领导说你工作状态不好，那肯定是不好，辞退你很正常。因为你没有独门技艺，你做的事别人也能做，或许比你做的更好，工资还未必比你高，你说辞退你合适不？
回答于 2019-09-11 08:43:50
不合法的。可以劳动仲裁。另外，单位要赔偿你劳动合同期间两倍的工资。
回答于 2019-09-11 08:43:50
可以算做理由，但是你的这个单位必须要按照劳动法进行赔偿，从入职这个单位起乘以2的工资给你，也就是每年要赔偿你24个月的工资，不足半个月的按一个月计算，超过半个月的按一个月计算。
回答于 2019-09-11 08:43:50
任何建议也好，理由也罢，都必须服从法律规。有一般性违规违纪行为可以按照公司管理制度进行考核处罚，但要辞退员工，必须合情合理合法。
回答于 2019-09-11 08:43:50
其实如果是你开个公司雇几个人，你的手下不服从你的安排，你会怎样？
回答于 2019-09-11 08:43:50
你这叫不懂事，领导安排你调休应该服从，你不服从那人家找茬辞退你那不是分分钟的事吗，在一个单位领导说你行你就行，不行也行，不然行也不行，除非你不怕，你有门路，有真本事，要是有这两下人家还不让你走呢，这就是现实，现在讨论算理由没什么意义，不想要你了，还怕找不到理由吗，只能赶快找下家，没有工作后果很严重啊
回答于 2019-09-11 08:43:50
因\"不服从领导的调休\"……
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