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在体制内上班，做好哪些细节能让领导瞬间欣赏你？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

体制内的工作专业性相对比较弱，除去特别有技术含量和进入门槛的岗位，剩下的那些普通人基本都可以胜任。如果想让领导注意到你、欣赏到你，你就必须自己主动地在领导面前刷存在感，而且做得还不能太刻意。每个领导都有自己的处事原则，如果对领导的谄媚表现得太刻意、太明显，反而会适得其反。阶段性地跟领导汇报工作、遇到不懂的问题积极向领导请教、领导分配的任务毫无推脱地接下等与领导工作上的互动就比较自然和顺理成章，这样既能展示你的工作能力，也能加深你跟领导之间的交流，自然会给领导留下比较深刻的印象。

3、背后说领导好话比人前奉承高明得多。给领导留下好印象，让领导欣赏你并不等同于无底线、无原则地给领导拍马屁，用各种上不了台面的方式去取悦领导。这种方式对那些不太正派的领导可能会起到作用，但对于比较有原则的领导就不太管用。作为一个基层员工，不要总想走捷径，有时候曲线救国才是最好的方式。职场没有不透风的墙，如果你在跟同事私底下接触的时候时不时地夸一下领导，表达一下自己对领导的崇拜和尊敬，亦或是体恤一下领导的难处，这些话一定会一句不差地传到领导耳中，这种委婉地表达方式比明面上直来直去要有水平得多。

4、不拉帮结派是美德。领导最反感的就是员工私底下拉帮结派，把一个整体强行分成几个利益小团体，尤其是领导还不在这几个小团体中的时候。虽然工作中站队是很普遍的情况，但一定要站到领导的队伍里面才行，如果没有领导的首肯，大家互相站队、互相排挤、互相争名夺利，领导是非常反感的。如果被领导知道了个别员工的歪歪心思，那这样的员工基本上再无出之日了。职场中，如果你没有背景、没有人脉、没有靠山，就不要去盲目干那些超过自己认知范畴的事情，以防变成炮灰。

5、体恤领导难处，不要利欲熏心。工作中，通过付出自己的劳动力而获得一定的报酬是合理合法行使员工权力的一种方式。但在体制内的工作有一些特殊性，就是他不能够完全把每个人的工作量量化。简言之，很多事你干不干、干多干少，都不影响你的收入，所谓的绩效考核基本上都是装装样子、走走过场，这也是为什么体制内的员工累的累死、闲的闲死的现象大行其道的原因。如果你想给领导留下一个好印象，那么你就不能太计较工作的公平性和合理性，要知道，社会上没有绝对的公平公正，很多事情都是在非均分状态下进行的。而与此同时，也并不是一分耕耘一分收获，做得多并不意味着得到的就多。如果你想要长远发展，那么在做事的时候就要进行利弊权衡，不要只顾眼前，还要考虑到将来。

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