您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识

为什么那些见了领导点头哈腰的人，反而常被领导骂？

领导,的人,点头哈腰为什么那些见了领导点头哈腰的人，反而常被领导骂？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

为什么那些见了领导点头哈腰的人，反而常被领导骂？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

大凡可以走上领导岗位者，没有一定能力水平和两把刷子的独门绝技，怎么驾驭局面呢？

与此同时，他们大都刚正不阿，具有一定的原则性。如果象那些被拍打的＂苍蝇＂和＂老虎＂一样，必然毫无道德法律底线，不知廉耻，认人为亲，在一些时空司空见惯，见怪不怪，几乎常态化。

这种复杂恶劣的政治环境和氛围下，社会怎么沿着正常的轨迹迅猛发展呢？事实上确有一些领导一旦大权在握之后，飘飘欲仙，失去了接地气的自然条件，才会被势力小人所蒙骗。

一些投其所好者，谄媚、恭维、巴结、跪舔的失去了理智，做出伤天害理的事情，受到惩罚是必然结果。

谋大事，想干事，会干事的领导，眼里怎么会容得下点头哈腰，拍马屁讨好见常，却坏事不成事的势利小人呢？




(网络图片，原创回答）

回答于 2019-09-11 08:43:50

的确，领导也不是什么人都随便骂，什么人都敢骂的。有两种人领导是不会骂的。

一种就是真正的老实人。这种人是所谓真正意义上的“老黄牛”。也许这种人能力不突出，但干事兢兢业业，不推诿、不拖延。关键是不拍马屁、不谄媚，而且不与人争功也不推过，因为这点，一般在单位会获得天然的同情与好感。如果领导怕这种类型的人，会让人觉得“柿子捡软的捏”、欺负老实人，反而会影响领导的形象与权威。我们单位就有一位，从来不争不抢、任劳任怨的，老实得同事都不好意思请他帮忙干活，人人都敬重他甚至超过领导。哪个领导敢批评他，即使有错也得好言好语相劝不是？




还有一种就是有能力的人。这种人因为有点能力，往往恃才傲物，敢说敢做。领导如果批评他，很容易引起冲突。而产生冲突，不论谁对谁错，对领导影响都是一种损失。还有一个原因，有能力的人，在单位往往不是很多，关键时刻还得(děi)靠他。就拿我的一位同事来说吧，虽然领导不怎么要看他，测评啥的也不太看好他（别问我为什么知道，我就是知道），但是，别人整的材料，一般的就算了，重要的，还得(děi)老老实实让他帮忙好好修改润色甚至重新起草。所以，表面上对他也是客客气气的。哪敢公开批评！




至于那些对领导点头哈腰的人。 以我的经验，大部分是想法高于能力的人。就是想提拔，想获得荣誉，但按照正常程序无法与有些同事竞争的。所以，只有另辟蹊径，与领导拉关系、拍马屁，以获得领导的倾斜而获取自身利益。这种人，论能力，有人可以替代；论人际关系，老实人更入同事的法眼。而领导也明白“无欲则刚” ，有欲望不就得乖乖听话、逆来顺受不是？所以，这种人该批评就可以大胆地批评；批评错了，他也不敢反驳。更何况，拍马屁的人，同事人缘也就那样，没准还可以赢得下属的认同，为自己的形象加分呢。




总之，领导总是有点水平和站位的。有能力的领导心里更有一块明镜、有一把尺子，该批评谁清楚得很呢！！！

回答于 2019-09-11 08:43:50

点头哈腰者无自尊、领导不骂无自尊者、还能骂着谁？骂有自尊者、这不明摆着自找苦吃。德不配位者喜欢骂人、有德者不骂人、以理服人。

回答于 2019-09-11 08:43:50

可能是那些人本想拍马屁没拍好，一下拍到马腿上了。

毕竟拍马屁也是一种技术与艺术，需要很高的情商。

其实现实生活中那些见领导能说会道的人，到什么山唱什么歌的人，说明他情商高，在现实生活中反而能游刃有余。

那些只知道埋头干活，只知道老实干活的人，在实际生活中反而没有受到领导的重用，领导只是在口头上说某某表现的很好，我们单位要想长久发展离不开这样的人，但实际的好处呢，比如说评优评先什么的跟这些老实巴交的人是和没有任何关系。

回答于 2019-09-11 08:43:50

点头哈腰的人，我觉得还是自己能力不足，他们也知道自己几斤几两，但为了在公司能生存下去就变成那样，被领导骂一是确实能力不行办事总出错，二是领导也知道我骂你你也不敢走，就是走了公司也不会有啥损失。所以领导也爱拿这种人树立威信。个人意见不喜勿喷

 1/2    1 2 下一页 尾页