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在体制内上班，做好哪些细节能让领导瞬间欣赏你？
领导,工作,自己的在体制内上班，做好哪些细节能让领导瞬间欣赏你？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
在体制内上班，做好哪些细节能让领导瞬间欣赏你？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
1、喜好有记录、事先有准备：记住领导个人喜好，私下准备妥当，以备不时之需；
2、语录有认同、日常有共鸣：记住领导的经典语录，无意说出会有“同好”的共鸣；
3、办事有模样、为人有风骨：模仿领导的办事风格，用他喜欢的方式工作和汇报；
4、事事有回应、件件有着落：安排布置的工作及时反馈，哪怕口头交代也会落实；
5、文件有回忆、出错有追溯：经手的工作都有迹可循，总结工作时候可溯源改进；
6、做事有计划、谋事有想法：探讨工作时思路够新颖，执行工作时有规划有节奏；
7、汇报有逻辑、请示有策略：汇报工作逻辑清晰口齿伶俐，请示工作有轻重缓急；
8、做人有底线、做事有原则：体制内做人知进退，做事懂原则，把握分寸不逾越
9、大事有复盘，小事有标准：做事情有章法，大事善总结思考，小事抠标准细节；
回答于 2019-09-11 08:43:50
1、再努力一点。工作当中，再努力一点，往往有“四两拨千斤”的神奇效果。例如大家共同努力，辛苦完成一项工作以后，每个人都累得精疲力尽，动弹不得，这时候自己再努力一点，最多十分钟，主动给每个同事都提供一杯热茶，热茶事小，你勤奋努力的形象，会向这杯热茶，流进每个人的脑际；[加油][加油][加油]
2、再主动一点。领导一旦授权你工作，一定要把工作进展情况及时汇报，便于领导掌握工作情况，让领导放心，千万不要像挤牙膏，领导不过问，就不主动汇报；[加油][加油][加油]
3、再勤奋一点。对于工作中出现的难点、痛点、堵点，尽量自己想办法解决，把困难问题消解于无形之中，工作任务能够漂漂亮亮的完成。[加油][加油][加油]
4、脑比嘴快一点。职场中，嘴巴运转比脑子快的人最容易吃亏，事情来了，大脑要飞速运转，嘴巴要选择性关闭，一切在脑海里面盘旋运转妥当，才能通过嘴巴表达出来。[加油][加油][加油]
回答于 2019-09-11 08:43:50
“职入龙门”观点：体制内晋升规则和混官场文化差不多，都是以人品高过技术为晋升原则的！所以，题主想要被领导长期欣赏和重用，就要注重先在人格魅力的5种细节上凸显稀缺极致！
一、在思想上保持与领导高度一致！但请注意不是盲目服从，而是在领会精神后对领导升职加薪起到积极帮助！
我们都知道体制内混，如果不混成领导派系的人，那你就是再有才华也得不到机会，只能眼巴巴看别人飞黄腾达。毕竟谁都知道扶植自己人，壮大本派系抢夺利益的实力。
这点用人心机多传承自古代帝王的驭人之术。
当帝王想要调查贪腐或民生大案时，通常都会绕过主管单位负责人甚至绕开朝堂上有才华的专业人才，启用毫无一线管理经验的太监做为钦差大臣，调查取证。
我相信很多朋友都讨厌帝王这种昏庸无道的用人策略!
毕竟一个没在体制内工作的人，凭啥能参透纷繁复杂官场背后的弯弯绕绕呢？
哎，您还别说！就是这些不起眼的死太监，就真能掌握洞悉人性、斡旋复杂派系关系的本领。
而且他们之所以被帝王点名指派就是因为：他们花费长达十多年的时间在用最平凡细微的行为，向帝王传达一个稀缺价值信号：自己是有能力参透主子意图的人才。
要知道朝廷是不缺人才，但越是有专业能力的人才，越想展示自己的能耐。就算明知道皇帝是什么意图，他们也要按照自己的想法办事！这对于皇帝或领导来说是一种挑衅和侮辱，所以，帝王怎么能放心把重要的事情交给他们呢？
而唯有这些没有管理经验、不参与朝堂利益争斗、每天只会为帝王提供家政服务和情感疏导的太监们，才会显示出高度领会自己意图的稀缺优势，才被皇帝重用！
就算他们在执行任务的过程中有些贪财、好色、帝王也不怕。这些‘无根’的下属从入职开始就断了所有后路，除了效忠皇帝，他们根本没有退路。
而且真正把帝王重用机会发挥到极致且名垂青史的当属郑和莫属。
他不同于其他参与朝堂政治的太监，他因为懂得航海技术和外交事物且对朱棣思想精髓领会极深的能力，被特别选拔负责朱棣在全球个人品牌形象的推广大使工作。
简称出海主动给歪果仁送钱送粮，让别人都承认朱棣是大明朝正统皇帝……
郑和也为了朱棣的这点小心思，兢兢业业在其品牌推广的事业上努力工作……
他无论到哪个国家都不敢邀功，都时刻要求当地人感谢大明皇帝的慷慨、山呼朱棣万岁……
而且你以为航海推广事业是靠郑和一人完成的吗？他就是再能耐也做不到呀！
朱棣让他坐在这个位置上就代表了他领会领导精神意图的稀缺价值，至于具体的工作就交给专业人才完成即可。只要一把手思想纯正，帝王就不怕他让队伍偏离自己的掌控！
【建议】
题主想要获得领导的欣赏也要在领会领导思想上苦下功夫，不要凡事急于表达自己的想法，你要先想想领导为啥这么说？为啥这么做？
当然，如果上升到明哲保身层面，题主还要特别注意：当直属上级领导和单位一把手的思想发生冲突时，你这个小白丁要想保命，一定要以单位一把手的思想导向为主。
毕竟，各层级领导都不允许有违背自己思想意图的下属存在，一旦发现异类会想办法铲除。
到时候，就是拼谁的权力和手段高的时候了。
所以，题主应该花时间学习研究和领会单位一把手思想，在一把手和实属上级领导之间找到生存的平衡。
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