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自己辛苦加班四天做出来的方案,第五天直属上司不带我去带同组女同事去,要不要问直属上司为什么我不能去?
上司,领导,女同事自己辛苦加班四天做出来的方案,第五天直属上司不带我去带同组女同事去,要不要问直属上司为什么我不能去?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
有人善于文字工作,有人善于表达沟通,有的人专注自我,有的人善于察言观色,有的人就是茶壶里的饺子,心里有数,有的人内心坚定,善于控制场面。
从领导的角度看,每个下属都是有所长有所局限的,知人善用是领导的必备素质。
祈祷自己的方案能成功运用,为领导的工作起到辅助作用,这就是4天加班的成功,也是未来你在团队的资本。
其他的,先看它就是浮云。
最重要的是,不要用自己的眼光看领导,不要用自己的理解审视领导的安排。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你是心里不服,还是真的想知道原因,还是知道原因心里不舒服,前者的话,我建议去问,当自己想不明白的时候,直接一点没有什么不可以,不过要真诚一点,后者的话,建议自我开导或者换个工作。
其实这种情况很正常,越大越正常,分工明确,每人负责的事不同,如果你们公司其它组或者组里其他人不是这种情况,就像我上面说的,不知道就去问。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不必问,把你份内之事做到最好。以阳光的心态做好每件事。
认可需要时间,多方充实,补齐短板,重点突出。不局限于单位内,放眼于行业,甚到相关交叉领域。
加强横向,时间到了,脱颖而出。
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