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主动辞职时领导让顶替一个公司裁员计划并给N+1补偿有坑吗？

领导,两个月,要走主动辞职时领导让顶替一个公司裁员计划并给N+1补偿有坑吗？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 我一朋友在一家公司工作两个月，感觉不合适，就向领导提出辞职，领导说公司有裁员计划，辞职的不算，想保老员工让我朋友顶替一下他们部门的裁员名额，口头保证了辞职证明按个人辞职写且给N+1补偿并全力配合下家背调。
想问一下这其中有什么坑吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

领导要用人不想裁员，公司又给了指标，既然是你主动要走，那这真的是三赢的局面，你拿了赔偿，领导留下了人，本来要被裁的同事留下了工作。这种事情可遇不可求，也叫golden handshake，和平分手还拿补偿

回答于 2019-09-11 08:43:50

好事儿，辞职是没有任何可失去的，所以不用担心什么坑了

回答于 2019-09-11 08:43:50

只要有钱赔就合理

回答于 2019-09-11 08:43:50

哎呀妈呀，有这么好的事，那还犹豫什么啊！我们老东家，每到年中或年底，大家都是主动找领导争取裁员指标的！领导这样做其实是个双赢的结果

回答于 2019-09-11 08:43:50

工作两个月，哪里来的N+1的补偿，N是年，四舍五入就是0，你这也就是多给你一个月工资呗，但是既然要走，这样也挺好。

回答于 2019-09-11 08:43:50

领导脑袋有坑，这样分配可以为自己解决一个裁人名额！可以收有危机的员工一笔，还可以收辞职的你一笔！毕竟你辞职是一分钱都没有的！