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外聘职工被调整工作，要求职工自己辞职，再签合同这种做法合法吗？

公司,员工,单位外聘职工被调整工作，要求职工自己辞职，再签合同这种做法合法吗？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

外聘职工被调整工作，要求职工自己辞职，再签合同这种做法合法吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

这样的事多啊！！！！不给你合同，不给上险！还美其名曰给你换工作！这样的事我遇上了！交工作服，离职报告让你签字！我不签！不是我辞职！是你们单方面辞退我！还没有正当理由？？？？大家说是你们国家吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

如果你的劳动关系主体没变化，那这样的做法显然是违法的！

题目有点模糊，不太好准确判断，我就几种常见的情况分析下：

1、派遣职工因工作调整，要求员工从原派遣单位离职，入职被派遣单位：

例：A公司派遣B员工，至C公司工作，经过一段时间后，C公司认为B专业能力突出，决定录用为本公司员工的。

这种情况对员工来说是件好事，因为派遣员工严格意义上说，跟被派遣公司之间并不存在劳动关系，而是公司与公司之间雇佣交易行为的执行者，虽然合法的劳动权益会被保障，但从员工个人的职业发展上看，其实并不理想。

如果能正式入职被派遣的公司，对个人的职业生涯实际上是有益的。

2、集团母公司下属的分、子公司之间调动：

例：A为某集团公司，将原属C分公司的员工B调动至D分公司，要求从C公司离职，然后入职D公司。

这种行为已经违法，但也有可能属于各地分子公司之间的系统融合问题，如果员工觉得公司有发展，并愿意继续供职的话，可以采取在“新签劳动合内增添附加条款”的形式规避风险。

附加条款的内容可以如“本人在原单位（写清原单位营业执照上的名称）XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日的工龄同时纳入本单位工龄一并计算”。

3、同一公司不同部门或岗位间调动：

这种情况显然就是公司故意违法了，目的不言而喻，在这样的公司继续工作下去也不会有太好的发展，建议拒绝签署，如单位强制执行，请留好劳动合同、工资单、带有本人姓名和公司名称的公司通告、文件等证据，向劳动部门申请仲裁，保障个人利益。

回答于 2019-09-11 08:43:50

因字数限制，没有表述清楚。应该是A单位要调职工到B单位，要职工自己从A辞职，再签B，AB单位都是找的第三方外聘公司。