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同事要离职，领导想让我去劝他留下来，该不该去？
同事,领导,我的同事要离职，领导想让我去劝他留下来，该不该去？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
问题补充： 同事因为连着几个月薪资太低，产生想法，领导觉得我是老员工，和他的关系也不错，就想让我帮着劝劝。公司定的业绩没达标，我们所有人都一样的薪资都很低。我现在不知道要不要去劝，今后会怎样谁也说不清。但领导说的，我又不能不去做。
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先，从自己的角度，你去劝别人留下或者是拉别人离开，这个第一个你的想法决定了他的未来。你要想你能不能为他的未来负责，如果你觉得你能让他的未来比现在好，你可以去劝。
其次，从公司的角度看，他要离职肯定有不好的因子在里面。比如说工作时长、工作内容、工薪待遇等等。他对这些不满意才走的话，你要劝他留下，那你能填满那些缺口吗？除非，你能代替你们领导把他不满意的地方都改变，否则最好是顺其自然。
回答于 2019-09-11 08:43:50
去呗，顺带请别人喝点奶茶。
这种操作是常规操作，有很多情况下，小公司里面公司领导不希望员工离职，而员工离职的原因无非是工作太累，钱太少，离家太远钱太少，或者是老板天天叫加班钱太少。
在这种情况下，员工离职老板其实心里也很委屈，他觉得自己已经给出了自己最能给出的工资了，但是他也不想放弃这个员工，所以最后努力的时候通常都会叫他的同事去劝，而且有的时候是轮番上的劝。
换句话说，你不去劝领导还会找其他的同事去劝，所以你劝不劝其实无所谓的，都有人去劝的。
这种情况下你应该顺应潮流去劝他，然后劝他的时候请他喝杯奶茶，但是你要跟他讲清楚是领导叫你来劝的，选择权在他自己，你过来呢，因为你还想跟他再聊聊天，你们毕竟在一起共过事嘛。
为啥你要去劝他跟他聊天呢？原因很简单，你可能后面也会因为钱少太累，所以要跳槽，这个时候你和他聊天就会了解一下他怎么想的，他怎么找的这份新的工作，或者他的打算以后怎么办，这些都是你以后的借鉴，你先听听过来人的经验再说嘛。
然后你劝完他以后，可以拿着奶茶的账单去找领导报销，意思就是你叫我去劝人，我劝了，这个费用赶紧出吧，领导不报销就拉倒，领导报销那顺带你也不用花钱还知道了自己所有想知道的信息，这样想起来也不错，对不对。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不要做那个袁大头，想留人自己去谈啊
回答于 2019-09-11 08:43:50
去肯定要去，就当聊天了，反正人各有志，人家走人家的阳光道，你走你的独木桥！[大笑]
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果你去了说明你是老板的人，如果你是人事部的那就必须去，而且要把谈的内容上报给老板，如果是主管和别的职位的就别去自找没趣了！
回答于 2019-09-11 08:43:50
这件事情其实谈不上该去不该去。主要看楼主是怎么想这件事，以及愿不愿意去。
假如这件事情发生在我的身上，我可能会选择不去。
原因：
一：如果领导没有让我劝说离职的同事，也许我个人会跟同事聊聊，是聊聊心中的想法（可以理解为俩人之间正常的交流），不是劝说他留下来。因为既然都已经参加工作了，也都是成年人，同事的离职与否肯定是经过思考的（即使他是一时冲动又能怎么样呢？），对自己的行为应该承担相应的后果（这个后果是好是坏谁都不知道）。
二：如果我听领导的话去劝说同事，如果那个同事是个明白人还说，感觉我是在为他好，如果他是个糊涂人，会感觉我是跟领导一边的，反而会影响我们之间的关系。
三：如果经过我的劝说，同事留下来了，那么也许我的领导会感觉我们是一伙的，有种拉帮结派的意思。
四：假如同事经过我的劝说留下来后，公司的发展不如同事的期望，那么也许同事会以为我在欺骗他。
当然，如果这个同事跟我的关系非常好，属于可以赤身相见的关系，那么就可以根据自己的想法，劝说他赶紧离职还是留下来。
以上只是个人的理解和建议，仅供楼主作为参考，其实楼主可以放轻松一点，客观看待就行了。
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