您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识

谷歌安卓副总裁空降，小米到底是什么魔力让顶级人才趋之若鹜？

小米,人才,企业谷歌安卓副总裁空降，小米到底是什么魔力让顶级人才趋之若鹜？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

谷歌安卓副总裁空降，小米到底是什么魔力让顶级人才趋之若鹜？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

先说答案:是钱。

但对这问题我存在两点意见上的分歧:

1、空降到小米的高管都是顶级吗？我觉得大部分是low到顶级，少数是能力真的顶级。

2、真的是趋之若鹜吗？真的吗？真的吗？

-防杠

我个人的能力肯定不足某些高管的万分之一，这个我承认。

但个人能力和正确的是非观没有关系，如果一个人的去偷、去骗、去偷袭一个人六十几岁的老同志的能力无比强大，然后用这种能力换来功成名就，这样的"成功人士"还值得我们去崇拜？还不能让我这等屁民发表一下心中感慨？

回答于 2019-09-11 08:43:50

别说的那么高大上，之所以来是钱给到位了。没有第二个原因。虽然他们不差钱，但是你给他们少了你试试他们来不来。

回答于 2019-09-11 08:43:50

我记得雷军在10周年公开演讲的时候，有句话说得特别好，招人才不是三顾茅庐，而是要三十次顾茅庐！可见小米对于人才的渴望，有多么的执著。并不是所有的人才都看重钱的，到了一定程度，生活和日常以及重大开支都得到保障了之后，接下来的挣钱就是一个身外之物了！自从2019年开始，小米被戏称为：失败者联盟；吸引了很多手机企业的高管加入！




这些年小米在加入的人才当中，卢伟冰算是比较突出的，也有一些是早背后的管理过程，以及幕后的工作中做出了很大的贡献！那么这些人为什么会被吸引过去！

我觉得最根本的一定有以下几个方面：




1、企业的文化和企业的管理方式

同频效应，有共鸣价值，一个优秀的企业文化是吸引很多高端人才的关键，当然优秀的企业文化也能让一个企业在招聘领域更加吸引眼球！

2、创始人老板的风格和吸引力




很多高管和顶级人才一定是和老板和创始人打交道的，所以雷军的魅力在米粉里影响力是非常大的，相信在员工的影响力也是比较大的！

3、企业的产品和做的事情是否有前景




一个企业打造的产品是有前景的，做的事情是能够吸引很多用户群体的！那这件事肯定能成，虽然可能当下不是那么赚钱，也没有那么盈利。但是如果说产品能够有吸引力，那么市场前景也是非常高的！

4、企业能给人才的相关福利和硬性的问题解决

吸引一个高端人才，有时候工资可能并不是最重要的，当然也一定要达到标准！但是吸引点可能是帮助孩子解决了上学问题，帮助他能解决了一个人生最重要的一个问题，解决了住房压力等等方面！




对于吸引高端人才可能就是这些点的触动，对此大家是怎么看的，欢迎关注我创业者李孟和我一起交流！

回答于 2019-09-11 08:43:50

顶级人才看重：前景和钱景

前景。

小米通过长期布局，收获目前为止中国最庞大的智能家居市场。品类涵盖范围最广，分类最细，品种最全。

米家APP有较高非小米手机的安装率，说明了你可以没有小米手机，但身边总有几样米家的智能家居用品。智能家居带来使用习惯，惯性带来黏性，家居智能化是大趋势。

小米可以跨界进入家居装修，汽车，运动健身等诸多领域，这就是前景。

钱景。

谷歌当年挖人的策略，如今被人以彼之道还施彼身，而已。

回答于 2019-09-11 08:43:50

保证小米不用鸿蒙。